推 OrzSex:不如舉一家服務業沒有違反勞基法的 我還真的想不出來 07/13 21:58
→ nadoka:沒違法的比較難找+1 07/14 03:23
推 missbambi:沒違法難找+1 07/17 22:56
推 kawababy:沒違法難找+1 你嫌違法不做，一堆人搶著做 09/21 11:23
→ kawababy:而且可能比你便宜又更耐操 09/21 11:24
相關法條： 勞動基準法 第 21 、70 條
要旨： 曠工應以扣發當日工資為限
全文內容：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於
工作規則，報准主管機關後公開揭示。
之前有同事曠職,結果公司規定曠職一天扣三天薪水,結果薪水也給人扣了,但薪資條上又
不是這樣作帳,這應該是違反勞基法吧!
勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規
定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
在來勞基法規定工作一年以上未滿三年,離職要20天前告知,但公司卻又規定20天前是不含
假日... 雖然條文上沒寫上這條,但我打去勞保局詢問,預告基是含假日的,所以這也是違
反勞基法吧!
所以是想說員工不會真的去申訴才用這招嗎?
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