[問題] 公司制定新政策"零容忍政策"?

[ellan810227 (JADE)]

公司突然要更改員工手冊的內容

我跟同事都感到很震驚

而且覺得不合理

今天主管將進一步跟我們個別說明並會要求我們簽名

我不知道該不該簽

如果我們不簽 公司會不會開除我們?

我們該怎麼辦?

為了保護資料(怕被公司告)

我不能(不敢)把原文貼出來

大致內容都是在說 如果做錯哪些事情就會記過

超過幾次就解雇

例如:怠忽職責或無故擅離工作崗位
     工作疏忽致影響業務或本公司聲譽.....

     以及工作表現不好
     對於工作中所產生的疏失而導致任何客戶抱怨....等等

都會記過

第四次就解雇你

每個部門還有應對的規定

例如客服每周平均分數不得低於幾分

·             第一次申誡

·             第二次小過

·             第三次大過

·             第四次解僱


全部都只有處罰 卻又寫


所有記錄將保留12個月，功過為累積計算並可相抵，並列入年度考核之依據。

功過相抵?????功呢?????

大家都說絕對不能簽這種東西


因為這樣被解雇 就算是非自願離職

公司也可以不給你資遣費 或是開非自願離職單給你

這不是逼死人嗎?

可是如果不簽  公司會不會對付我?

我們也不想沒事一直換工作呀ˊˋ




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.39.180
→ butlrut:學得不合理就換工作，不然就請加強自己能力往國外發展，鬼
→ butlrut:島老闆主管就是喜歡壓榨聽話的勞工
→ ellan810227:我想問一下這個合法嗎?
→ ellan810227:有沒有特定法條規定?
→ ellan810227:畢竟大家還是希望不要換工作卻還能保障權益
→ likesea:新規定不喜歡你可以要求資遣，換一個喜歡的環境。新規定
→ likesea:合不合法你可以找勞工局問。
→ ellan810227:資遣可以要求??@@
推 rhu:你繼續待吧，反正開這種政策，到時候要你走也得走
→ rhu:平常心吧，畢竟沒有工作是不變的
哈哈 !
前天才知道 純粹只是主管自己腦殘

自以為 想表現

所以自己訂的規定~

當她真正開始詢問大家的意見之後就被轟了

同事甲直接說: 功過相抵?那功咧??

主管:厄.....這個還沒訂出來是分開的.....(我看是她根本沒想到吧)

同事乙(能力強常被指派比較多的工作):我做得比別人多 你確定那麼多規定

     那我會來不及 你要給我加薪吧?

主管:...........(立刻改口)這只是初稿我還沒用好  等用好再給你們看...


XDDDDDDD

後來我就跟同事說

我看根本不用簽了 她根本沒臉再拿出來了

人事透漏這個政策是主管自己提出的  完全沒跟任何人討論過

如果只有罰 誰都能定 不用經過老闆
(就算老闆知道也會雙手舉高高贊成)

再加上 完全明顯是主管又想盡辦法邀功要拍老闆屁股

如果要講功

顆顆  她根本不敢提上去

所以我們提的她完全無話可說

自然這個政策就默默石沉大海了~~揪咪

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小補充:

主管從出社會就近這家公司到現在

不負責任沒擔當 出事都是別人的錯

偏偏不懂又要裝懂 心情不好就抓別人的小辮子

(連我午休超過9秒都不可以就借提破口大罵)

完全沒有主管的樣子

她只會靠小心機在老闆面前表現出全公司她最努力

其他人都偷懶只會做錯事

自己上班還會偷翹班

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以上是對主管小抱怨但也是事實

所以以她無腦的行徑推斷

這個政策絕對無法執行

哈哈哈


還要感謝同事之間互相團結ˊˋ




※ 編輯: ellan810227     來自: 61.220.39.180        (10/01 12:19)