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老闆說「因為要共體時艱」，所以沒有徵詢過你的意見就降你薪水；老闆說「因為要準時
很困難」，所以薪水欠了3個月才一起給；老闆說「因為沒有簽訂契約」，所以林林總總
的事情都推到你身上，薪水和工作時間、工作內容都不成比例，這樣對嗎？當你覺得不對
勁的時候，老闆卻說「反正你不是勞工」，然後叫你閉嘴。請問，上述的種種現象，合理
嗎？
相信沒有人會覺得合理，但為什麼，上述的種種現象會發生在校園──而且還是在台灣大
學的校園裡呢？
在台大，有一種人叫做「助學金工作者」：他們必須工作，才能夠領取助學金；而他們的
工作，也成為了學校不可或缺的一部分。然而，這些人卻不被校方承認作勞工，以至於他
們沒有辦法受到勞工該有的保障。
所謂助學金，原本是一種「由國家補助使研究生能專心從事研究」的制度。但這樣立意良
善的制度，在1997年教育部廢止《大學暨獨立學院研究生獎助學金辦法》之後，就一去不
復返。從此以後，助學金的來源從「國家補助」變成了「學雜費」。換言之，校方從學生
繳出的學雜費裡頭，撥出一定比例，拿來當作學生的助學金，然後宣稱這就是公平正義，
而學生卻一直被蒙在鼓裡！
問題不只如此，隨著大學自籌經費的壓力愈來愈大，「開源節流」的念頭開始動到學生頭
上。系所行政需要工讀生、教授開課需要教學助理，聘僱這些專職人員都需要錢啊，該怎
麼辦呢？優質、便宜、聽話的研究生自然成為大學的首選，而「助學金」則成為聘僱研究
生的名目。
現行的《國立臺灣大學研究生助學金實施辦法》第二條就規定：「凡受領研究生助學金者
，均需確實協助系、所從事教學及其他相關系務工作」。而根據2010年台大研究生協會所
作的調查報告，在全台大約1萬5千多人的碩博士生當中，有8成兼有助學金工作；近兩成
的人每月工時超過80小時，酬金換算成時薪還低於最低工資。不只受領助學金要工作，工
作的待遇還相當惡劣，距離原本的助學金制度可以說是愈來愈遠。
除此之外，在台大的研究生之間，助學金遲發已經不是新聞。9月、10月的助學金拖到11
月才一起發放，甚至還有去年12月的薪資拖到今年4月都還沒有發放。更悲慘的是，當台
大的研究生好不容易團結起來，要求校方檢討助學金制度的時候，校方卻用「要和大學共
體時艱」「學生的本份是學習」「研究生又不是勞工」等理由敷衍塞責。
台灣大學這種「以助學金之名，行工作之實」的舉動，就是「非典型勞動」的典型！在台
大的校園裡，助學金工作者所提供的勞務，確確實實地提升了這所大學的教學品質；然而
在台大的邏輯下，這是助學金，不是工作薪資，所以沒有勞動法令的適用。助學金工作者
為大學貢獻了勞動力，卻沒有得到應有的保障與尊嚴。
「非典型勞動」不只是台灣大學的問題，也是整個高等教育產業的問題。我們雖然是學生
，但只要從事勞動，就是勞工！只要是勞工，就有權利要求基本的保障和尊嚴！
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