推 meowyih:公司制度二家都是 "勝", 這是所謂的雙贏嗎? (笑) 07/04 06:48
※ 引述《cjw (御宅)》之銘言：
: 我在Tech_job有post一篇很長的文章，所以這裡就不再出現
: (若想知詳情，請見Tech_job 6/30號的 中冠 & 環隆 ... )
: 想請教的是，中冠最主要的問題是甚麼，而使得大家都想走人，待不久
: 而造成流動率過大，變的很缺人，連面試都不會為難人。
: 主要是因為$$的問題(起薪32K)，還是工時數，或是有不為人知的秘密 ^^"
: 感謝各位前輩
: 一直都沒法下決定要不要拒絕(雖說保證人也是個大難題)
幫你分析一下，僅供參考：
等級總共有：大勝、勝、佳、普通、差、極差
離家遠近 待遇 公司前景 公司制度 累積研發能量 辛苦程度
環隆 勝 勝 勝 勝 大勝 比較辛苦
中冠 佳 差 普通 勝 極差 辛苦
補充兩點：
1. 一個新公司，不肯給合理的薪水，人又一直跑，我不信這家公司會做出什麼好
東西來，所以累積研發能量給極差。
2. 承1，32000的薪水，大概是新人養老的水準，所以一堆想養老的新人，
進公司之後，發現事實不是如此，即待遇付出比例極不合理，所以流動率
才會如此高。
3. 中冠因為中鋼加持，所以在公司制度上，我猜測公司制度沿襲中鋼，所以給勝
；但是中鋼畢竟不是資訊專門公司，所以公司前景給普通。
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