這是我的想法...自己並未擔任過管理職...所以是憑空猜想
因為進行中的專案...需要某個語言的人才
但是這個案子並不是非常重要...懂的人只要拉一拉...寫個幾行程式
不用創新...可能有點像程式工人...
所以權衡之下...能給予的薪資...變成低不低...高不高的
最後...給太多錢...公司覺得浪費
給太少錢...高手不想來...只能用阿沙不魯
該怎樣才好...其實還真難決定
※ 引述《Aurim (Who cares?)》之銘言：
: ※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言：
: : 其實我們面試的門檻並不高，只要你能夠跟我們簡單溝通專用術語，
: : 同時可以把正確的語法寫出來，至於寫出來的效能好不好，會有審核機制去評定，
: : 最大的重點是會寫，起碼要知道怎麼撈資料，物件怎麼切割，
: : 如果會javascript就更好了，但可能給的薪資太低，
: : 所以有經驗的人都不願意來，人真的很不好找阿..
: 我以前的公司有錄取過工業設計系畢業的女生，她進公司之前會用WML/HTML寫網頁，
: ^^^^^^^^^與CS/EE一點關係都沒有
: 但是沒有學過Java/Javascript/.NET的東西，基本上算是完全不會寫程式。
: 我們在第一個月就放她自己一個人唸書，一個月後她考SCJP也過了，
: 然後就正式上戰場作案子了。
: 如果只是想壓低薪水，已經會了多少東西一點也不重要，
: 重要的是有沒有學習能力與資質，工作態度、團隊合作精神如何吧？
: 反正差一個人的一個月工作量也不會真的影響公司的存活吧？
: 如果會有影響，貴公司也早就快倒了...。
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