→ courtyard:大學計中是當官當公務員的地方 應該不是搞研發的地方 09/30 03:03
※ 引述《leicheong (睡魔)》之銘言：
: 標題: Re: 資工系畢業生的職缺競爭力與形象 ?
: 時間: Thu Sep 27 10:28:30 2007
:
: ※ 引述《aaronliu0719 (hmm....)》之銘言：
: : 電算中心這種例子太極端了吧
: : 周遭幾個同學想進學校電算中心的，都只有約聘的缺可以佔
: : 裡面的缺早就被老人佔滿了，就算現在已經是廣設資訊科系的局面，
: : 以學校的人事流動率來講，要把以前的人替換掉也要等他們退休吧
: 其實有一種現象... 似乎進了學校 (不論大/中/小學) 工作一段時間
: 的人, 不論本來走的是軟/硬方向, 大部份也會有skill set和職場脫節的現象
: 而且不敢再次做一般I.T.工作.
:
: 因此晉升的可能在各種工作中也是有名的低的. (上面的人都把位置
: 佔住了)
:
大學的電算中心(計網中心, 資訊中心)裡面, 職缺需要其實
是很多樣性的, 很多的工作就是委外, 或者說就是向外採購. 但如
果有全新的任務而一時又沒有供應來源的, 還是會有需要 R&D 自
行開發建置的工作. 這時候, 細分的資X比起整體的電機似乎佔不
了優勢. 電機的對規範, 文件, 製圖標示等溝通文件比較有具體感
覺.
若論開發軟體應用系統, 資x會好很多, 但若上昇到整體規劃,
開發, 建置裡比較高階初始的部份, 就很難被認定新手可以上陣,
而老手似乎在單位裡也所剩不多. 後續的訓練, 運作, 服務, 資x
的興趣一向都不高, 因此少有應徵. 但若真的被篩選, 除非特地保
障或主管堅持, 就所觀察的現況, 能被進用的機率其實不會很高.
非本科系的機會反而會很高, 如果再加上約聘的因素, 就明顯的會
呈現 "找不到資x" 的.
一般 I.T. 工作指的想必是軟體應用系統的開發工作, 能呆得
久的人都已在某些分工區域裡成了資深帶頭的人, 幾乎都是 PM 以
上工作, 雖然待遇職缺反應不及, 但實際就是小頭頭, 因此根本就
不會有意願去一般商業公司寫程式. 其缺點就是很熟原來的工具,
以致於有 "抱著共存亡" 這種怪現象.
論開發新的應用系統, 提供新的服務, 還是學校有其優勢, 受
教學研究環境的影響, 學校永遠是標新立異的.
大學電算中心的進昇管道不通, 早就是全國皆然, 根本就不是
職缺的問題, 人事系統對之, 基本態度就是不給升, 因為他們被本
科系, 非本科系, 高考及格任用, 學歷敘薪搞得一塌糊塗, 而人事
官員現在也都會用電腦做文書了, 根本上對 資x 的期望就拿不定有
啥特殊之處, 弄不懂自製與外包為何會混在一起, 改個功能為甚麼
那麼難, 不就跟她們對文書系統下命令改設定一樣嗎 ?
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