推 PICASSO1:因為業界說人才不足，是他們不想訓練新人；新人最好是給 10/27 10:25
→ PICASSO1:有本錢的大公司訓練，然後小公司再來挖腳!! 10/27 10:26
推 leicheong:不, 通常是新人在小公司鍛鍊, 再給大公司挖角的. :P 10/27 10:34
推 abcdefghi:不太建議新人到小公司,地雷太多了. 10/27 10:58
推 york47c:有遇過某主管抱怨找不到什麼人才，廢話!只想花二萬多找人 10/27 12:26
→ york47c:那還不如去小七工作，又不用傷腦debug，也沒有鬼責任制~ 10/27 12:28
推 ggg12345:資X的畢業會找不到工作嗎?學校電算中心擴大一半約聘寫軟 10/27 12:37
→ ggg12345:體,也不見有啥加班,卻找得極為辛苦,缺會寫程式的吧 ! 10/27 12:41
推 iincho:學校那種地方有做過就知道沒發展性...錢給多人家不一定要去 10/27 14:21
推 yaerse:推樓上..學校太沒發展性了.. 10/27 15:06
推 luke1105:個人淺見，工作好找，好工作難找，人好找，人才難找 10/27 15:12
推 iincho:給人才一般薪水當然難找..XD 10/27 19:37
推 ritchieHsu:學校通常給的薪水低又沒發展性 10/27 21:01
推 adm123:這就是台灣沒資深工程師的原因啦。 10/27 21:40
推 ggg12345:人事單位可能就因難找到人,建議那些工作委外找派遣駐場. 10/28 00:50
推 Jamesbang:推二萬多...超心酸... 10/28 01:25
推 tsairay:因為不是所有的畢業生都是人才... 10/28 03:23
推 meltice:因為老闆只想要那種工作勤奮然後又不在乎薪水的人才 10/28 09:11
→ meltice:當然人才永遠都不夠啊 10/28 09:12
推 ggg12345:將來老板找派遣會注意開價的薪水的,人力公司專門替人訂價 10/28 16:27
→ ggg12345:核實,燕瘦環肥價碼會因供需而定,老板會要在乎薪水的人. 10/28 16:29
推 pericles:個人的價值不會因為所處環境而改變，如果你很平凡，就不 10/28 23:01
→ pericles:可能擁有不平凡的薪水。 10/28 23:05
推 ggg12345:每一個人都不同,都有其優缺點,也都是可以變得不平凡! 10/29 07:50
推 leicheong:問題是你還沒請那個人的時候, 又怎知那人「不平凡」? 10/29 09:30
→ leicheong:(挖角除外) 10/29 09:31
推 iincho:戰功, 也就是該員以前做過哪些東西.... 10/29 12:22
推 leicheong:但是除非是「一人專案」, 否則又怎知道他負責甚麼呢? :P 10/29 12:26
推 iincho:樓上, 這個面是問得出來, 高階一點的還會搞交叉徵信.... 10/30 00:01