→ taroson:typo 轉到->管道 11/11 09:31
推 Adonisy:外商裁員都會給資遣,國內企業是想辦法逼走你 11/11 10:20
推 taroson:我待過兩個外商 雖然有資遣 但手段未必就好看 11/11 22:14
※ 引述《Adonisy (拍手小安)》之銘言：
: ※ 引述《rpgva (rpg_va初學者)》之銘言：
: : 請問有經驗的前輩 小弟目前在一間外商公司工作
: : 今天有另外一間外商公司打算挖角我過去
: : 請問薪水要怎麼談比較好？ 而且我才剛換過來不久而已
: : 請問各位有經驗的大大可以分享一下談薪水經驗
: : 因為我感覺目前的公司還不錯,若對方要挖角我過去
: : 我薪水要怎麼開阿？
: : 若以倍數計,值得嗎？
: :
: 外商的原則是
: 只要你開的了口，他敢給，就成交
: 但是還是要衡量自己的實力
: 外商都很敢給錢的．．．不然怎麼叫挖角．．． ^^
先談談挖角 通常是你在你的專業裡面有某種程度的水準
而對方藉由業務上的接觸 或是內部人員推薦 進一步跟你取得聯繫
由挖角轉換工作 通常薪水很好談 但是風險也很大
就是因為薪水好談 一般來說你會比新公司相同等級的員工（正常轉到招募）薪水還高
別人對你的期望自然也高 如果到時候不如預期 就有風險存在
如果公司營運好了不起幾年內升不了也加不了薪
但是如果遇到裁員 只怕會成為很明顯的目標 這是需要考慮的
雖然外商底薪好 福利好 但是遇到裁員的時候不會手軟
所以還是要衡量自己本身的專業 是否當對方給你數倍薪水
你在工作上的表現都可以讓對方主管跟其他同事覺得是值得的
否則光是人的問題 我想很多人不用等到裁員 就受不了走人了
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