[閒聊] 既然費用分紅化，那責任制呢？

[HolyBugTw (HolyBug)]

        最近影響科技產業的，莫過於費用分紅化什麼的實施。
        很明顯的，這是讓科技產業回歸正常機制的正確政策。

        那責任制這個東西，難道不是科技人該抱怨的一環嗎？

        有不少公司根本也沒股票可發，但是依然搖著責任制的大旗。

        今天案子要結案需要大家配合也沒什麼好說，為了公司理當
        共體時艱，但是有一年365天都在結案的嗎？
        如果說是RD都是一群廢物，那就全部火掉換一群不需要加班也能
        完成既定任務的啊，為什麼平均工時還能拉到那麼長？

        話說要加班絕對是主管的錯．
        因為主管沒有安排好時程，沒有計畫好人力需求，那是他無能。
        如果是底下RD偷懶，身為主管沒有去淘汰這些RD，還是主管的錯。

        責任制的立意已經被濫用到超時工作的藉口了吧。

        如果今天公司就是照規定，打卡算加班費，工作平均12小時的
        每個員工，你們年薪只要66萬就可以報加班費到百萬階級了。
        年薪66萬算14個月的話，每個月薪水不到5萬。
        好啦，這樣算很粗略有點好笑我也知道，我只是想突顯超時的
        不合理罷了。

        本來有人預期費用分紅化會讓企業主們比較不敢任意再操勞RD。
        可是很遺憾的，敝人在下我因為公司要Bye了，所以只好找工作的
        結果是...

        北部一堆公司根本還沒想出來怎麼因應，但是繼續先告知你來了就是
        預備12小時的工時。坦白說，幹字在嘴邊，但是說不出口。

        台灣是個製造業為主的島國，過去加工是製造，現在代工是製造，
        寫軟體一樣也是製造，方式還是過去的堆人力，拼時間，比低價。
        韓國也是走一樣的策略，但是作的出來LG和三星，我們做出來的
        未來...是啥？

        俗話說大破大立，往往是自己有決心是破除陋習後才有成功的機會。
        並不是擺爛到死可以浴火重生啊...政府這兩個要命政策真的是保障
        了台灣IT產業嗎？

        找工作找的很心灰意冷，有時候很想走上頂樓往下跳算了...

        抱歉我不太清楚到底那個今年實施的政策是啥，我對這些的注意
        很少，所以有極大可能性寫錯了。
        而且反正我人生至今還沒半張股票過...
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※ 編輯: HolyBugTw       來自: 125.232.200.11       (01/10 21:30)
→ HolyBugTw:分紅費用化...我找到了，請別太在意。
推 andymai:想噓不能噓=.=噓你最後第二段...I wanna play a game...
→ HolyBugTw:可是我真的很煩惱啊...人怕入錯行呢。
推 iincho:要命? 這個有問題的是老闆不是政府....
→ iincho:只有退潮的時候才知道誰光著屁股游泳...
推 andymai:=.=那也沒必要想死...這比入錯行還糟~加油吧...
→ AriesTHY:我之前去面試的時候問過一間公司的主管有加班費嗎
→ AriesTHY:主管說他工作那麼久了還沒待過有哪間公司有加班費的
推 timeriver:唉。