推 kome808:有點像是我公司的狀況... 04/01 00:52
推 yashiro:me too...我家的sa快爆氣了XD! 04/01 22:51
舉我自己的公司吧，幾百人的軟體公司。
我們那組真的很缺人，目前好像缺4人。
也一直都有在面試，不過我進來後，除了國防役的（1），沒再補過人了(三個多月了)。
案子壓的每天狂加班，前一陣子都是回家就睡覺...起床就上班。
在這種狀況下，期望進來的新人當然不是來學習的，是要馬上帶刀（不用到槍）上陣的。
全部都不會，就必須全部都問人，但是被問的人一定會跟著delay。
學的快還好，但是學不快，又沒有忍受被虐待的特質（錢少事多房租貴）
離職後還有可能留堆爛攤子。
總結就是 缺人的中小企業，其實大部分沒空教新人，大家都很忙。
大企業應徵者多，學歷門檻相對就高。
面試基本上有實績的就Show作品，跟面試官談寫程式的經驗，
沒作品的就強調自己耐操有學習（自學）能力
前者應該是大家搶著要的＠＠...給offer也不一定會來
後者看運氣了。
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