Re: [討論] 關於新人程式設計 師

[wave1et (百分百殖利率)]

        以上的討論都是站在「老人」的立場

        但聰明的老闆還是會找新人進來。
        讓老人成為不可取代的人
        老闆花的錢一定比請個新人還高
        所以老闆一定會花小錢找新人
        講難聽一點就是「備胎」。

        另外，這也是老闆花錢請「管理職」最大的用處
        新人有問題應該去找「主管」
        而不是問老人(未來的對手)，老人沒有義務要幫你

        回到主題
        如果主管沒有指派老人協助新人
        老人對新人沒有任何的義務


※ 引述《areyo (沒有名字的怪物)》之銘言：
: 嗯!!感謝各位的高見!!
: 的確新人沒人帶，一定死翹翹!
: 但是如果不培養新人 相信台灣軟體業應該會跟足球一樣
: 完全會是個沙漠
: 但相對的基本能力還是得要有
: 我覺得是  邏輯觀念比較難訓練吧

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.73.221.254
推 joy830:畢竟算是競爭對手 沒必要對新人好的....
推 iincho:沒自信的才會這樣,一堆眉眉角角的東西沒啥好藏..:p
推 aimlikenoob:你不把東西都教給別人的話,要怎麼爬上去當主管?
→ aimlikenoob:還是想鉤心鬥角爬到上位之後才發現手下都是一干什麼都
→ aimlikenoob:不會的新人.....
推 MephistoH:wavelet有當過管理? 這想法真是糟糕耶...
推 comate:這個回文是延申到什麼樣的人才適合當主管? 給個錯誤示範嗎?