Re: [閒聊] 要找JAVA工程師很難嗎？

[totorn (totorn)]

謝謝大家的踴躍回文
看了之後忍不住又想要把心中的想法發洩一下
(這是求饒文，不是求戰文)

銀行保險業的薪水當然是相對的比SI產業來得高
(當然如果是有底子的人去更是如魚得水 因為總是相對穩定許多)
可是我總是認為新人待在體制健全的SI產業
(把2~3年以下稱為新人應該不為過吧)
絕對是可以學到更多的東西
不管在系統開發與設計(SA/SD)、系統整合(SI)、專案管理(PM)、撰寫文件各方面
趁年輕的時候來磨練一下
對於將來的生涯規劃相信會更寬廣
(當然如果自認是強者 就不在此限)

當然我也必須承認敝公司的新人敘新水準不能說高
但是相信跟平均水準比起來也絕對不算低
以我目前官小職卑的權限
如果是有點資歷的二流高手
(目前應該是還不須要請到真正的一流高手)
我能夠提報他的年薪到100W左右請公司裁決
不過目前不缺這個等級的高手
目前缺的是
(1)懂Java的人
(2)有決心想學習完整專案開發流程與制度的人
(3)對於證期權這個Domain有興趣想長期經營的人

有人說合約可能是個問題
其實合約大多不外乎兩項
(1)保密
(2)保證工作期限

『個人認為』
(就說是個人 請不要再吐)
以第(1)項來說
很多公司都會有此限制
通常大多是針對會把人脈/技術帶走的高級長官
才會嚴格計較
至於技術方面來說
只要不是把原程式碼原封不懂帶走
應該都不會有所限制
以第(2)項來說
有時候反倒會讓我覺得
是在保障員工
由於是一些心不在此擺爛的同事
你怕被綁住
公司還怕你耍賴不走勒
真不曉得到底是在保障誰

又有人說名聲可能是個問題
我就不曉得如何回答
因為當一家公司大了之後
總是有好有壞
沒有親自去體驗接觸過
怎麼說好說壞
說這家公司壞的人
或許自己也不見得好到哪去
說這家公司好的人
真的待的夠久 接觸夠多
能夠列舉出真正的好處嗎
我其實也不知道怎麼回答
所以還是建議親身去接觸比較真實

總之
如果這一兩個月還沒找到合適的人選(3~4名)
我會建議公司方面直接找應屆的新人來訓練
對我來說
他們至少是還願意去從頭學習 從零學習
(當然要具有基本Java能力)
自己從頭訓練起
應該會比較適合吧!!

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◆ From: 219.84.60.194
推 oicejki:綁約綁多久呢~如同賣身契~~如果同事相處的好還OK,不好的就
推 iincho:資訊不對等啊..綁約的風險高...
→ iincho:如果你先搞個一個月試用兩邊合意再綁約可能會比較多人去.
推 Olwen:能否請教一下是哪一家公司呢？
推 MonyemLi:國防役，役畢後有多少人會留在原公司，都不想被綁死吧
推 wave1et:綁約還會有該拿的績效獎金嗎？....真矛盾..
推 chihyi1980:我個人是覺得薪水不算低啦, 但建議可以把年薪的一部份
→ chihyi1980:當做簽約金發放, 不然對外面的人來看待, 要綁約又沒簽
→ chihyi1980:約金就覺得很不值吧..
→ totorn:薪水的一部份的確就是以簽約金的方式發放
→ totorn:沒有績效獎金 不過會有專案獎金
→ totorn:我們公司的國防役役畢後 有留下的例子耶
→ totorn:我也希望有試用期 不過這個勞基法 應該不允許吧
推 lgd1008:不是待遇不好，只是待遇普通，我目前從事Java程式設計，也
→ lgd1008:帶兩三個人，前陣子找工作，有考慮的沒有低於100W以下的
→ lgd1008:待遇普通，結果就是看緣份，自然找人會多點時間
推 jenuls:有興趣，蠻符合條件的，不曉得公司在哪？叫什麼名字。
→ totorn:jenuls如果有興趣可以站內來信 如有履歷我可代為推薦