老實說..我覺得Gary52096大的論述PO在軟體版其實有部分失了焦點..
或許跟原發文者的心態有些差異(畢竟原發文者還沒爬到管理職)..
你下面所說的許多部分都是以站在管理職的位置上來看事情..
所謂的管理就是要管的是人..接觸的主要也是人..所以重點就會放在人的身上..
故您舉的EMBA的例子..便是其中一例..
但是..你忽略掉了一點..資訊業也是很重能力的..
當沒有學歷和你所謂的人脈時..能力就是讓人發光發熱的一環..
強者我朋友(絕對不是我)..僅僅科大大學部在職專班畢..
畢業時..面試百分百..其中面試的公司包括台積電..最後他選擇去瑞昱..
問他的工作內容是..就是做ERP的..
而他在畢業之前的工作便是在鼎新做ERP系統..
在他的身上我看到了除了學歷之外的可能..
學歷..只不過是當你是一張白紙時..拿得出來的參考值..
若真的有能力..談一談就知道了..誰管你哪一間出來的..
公司只需要公司付得出薪水的人才..
當你的條件越好..但是部分公司會有小廟請不了高僧的心態..
反而會對你的條件興趣缺缺..
當然在目前的臺灣..碩士真的沒有什麼..
但我上面所講的..只是想說..學歷沒能絕對帶給你優勢..
反而可能是個劣勢..因為公司真的只要公司請得起的人才..
不然一個明明能拿年薪百萬的強者..他會留在一間僅開給他六十萬的公司嗎??
公司也會考量聘用一個人..這個人會在這間公司待上多久呢..
而去研究所是要培養人脈..我覺得從這個出發點去讀研究所..似乎有些本末倒置了..
研究所是教導你如何看待問題..剖析問題..並解決問題..
過程中不乏教你如何嘴砲..
但是若是抱著去研究所是要培養人脈這件事..
呵..誰能開出保證說..讀了研究所人脈就會好..
畢竟畢業的標準不是你得累積幾個好朋友才能畢業..
說不定在你研究室就是遇到和你不對盤的人..這也是有可能的..
此外..在此以做BIOS的寶哥而言..若再繼續唸資管所..
那我想能遇到推薦他換到更好的公司去做BIOS的教授的機率應該會很小吧..
所以還是回歸研究所的本質..比較實際..
(就像誰能保證研究所畢業的學生薪水就一定比大學畢的多??我朋友就是個反證)
而人脈在平常時就可以經營的阿..
你的做人做事的態度..交際應酬的手腕..對於顧客的服務..
都是你經營人脈的來源阿..
且這些人才真正是跟你的相關領域息息相關..
(假設做了某一領域後不太會換到另一領域..如做了BIOS..不會跳到作業系統或AP)
那這些你經營的人脈更能為你的工作能力做保證..
故這些人是更該經營的對象吧..
當然以上是以技術本位出發..
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以下是以管理本位出發..
就當你說的去讀EMBA的人..你真的僅僅認為他們是為了壓住下面的碩士??
其實更重要的一環是要去拓展人脈..
為什麼..因為人脈就正如你所說的商機..認識不同領域的人..便多了一分商機..
這也是為什麼有些人會把孩子送到大陸唸書..也是為了先去認識對岸的同胞..:)
且以你所說能先唸碩士班就先去唸..
問題是大學唸工科的..研究所也幾乎是唸工科..
但是你所舉的EMBA的例子卻是企管類科的..
若真如你所講只是為了壓碩士..那他們該去唸的是工科博班..而不是EMBA了..
還有..談案子的手腕..這也是商管類科要教的..
工科只教你如何和電腦溝通..XDDD
至於學歷的高低影響案子的成功與否..
我真希望能有相關的研究來論證他們是正相關..且有高度的關係..
看來爬到管理職時..又得要重新唸研究所了..XDDD
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當然並不能完全學歷的用處
特別若是台清交成出來的..就另當別論了..:P
因為..104的主管曾說過..有些公司就是要台清交成的..
而強者我朋友會想唸碩班的原因..也僅僅是為了進聯發科..
這時有意思的事情就出現了..
若是要進前幾名的公司..那當然就是除了要有好的能力外..也要有好看的學歷..
問題是..縱然有好看的學歷..但沒有好能力..
又能待在那些前幾名的好公司多久呢??
看來看去..還是能力比較重要..
畢竟這才是業界真正想要的..:)
※ 引述《Gary52096 (澎巴)》之銘言：
: 我曾經問過我學校EMBA的學長姐們，為什麼都這麼大了還要來念書，我也看過他們的名片
: 大部分都是公司的高階主管：總經理、副總等，或是自已開公司，身價已上億了，我實再
: 很好奇這樣的人還需要在念書嗎？
: 他們的回答是：1因為公司的下屬愈來愈多是碩士畢業的，如果自己的學歷太低，或是比
: 他們低，在領導時會說服力不夠，不好帶，他們會懷疑你的能力是否真
: 的有比他們強，所以需要夠高的學歷，壓得住他們。
: 所以我認為除非你的規劃是一輩子當工程師，不帶人，不會升到管理職
: ，不然只要你有機會帶人時，其實你的屬下都會有這種想法，只是不告
: 訴你而已，所以碩士是非常重要的，至於是要在職或是全職研究生那就
: 看個人了。
: 2另一個原因是他們說在談案子時，除了眾人所知的一些手腕外，如果自
: 已的學歷高一點，談成的機會也會高一點
: 而我個人認為除了上述的原因外還有以下幾點：
: 1研究所畢業在台北的工作，幾乎都是4萬起跳，最少也有37k以上，但大
: 學畢業大約只有27k~33k(我是說平均)，而且如果工作超過5年以上，要
: 升管理職時，大部分也是以學歷高的優先，跟上面一樣的原因，因為要
: 壓得住下屬。除非你很特殊，否則一定是以學歷高的先
: 2另一個原因是可以藉由教授的人脈來幫助你的工作，但前題是不要找到
: 太菜的教授，就我們實驗室而言，有的學長姐雖然能力普普，但剛畢業
: 就到老師同學的公司上班，起薪也有5萬，保障14個月，這些都是靠老
: 師的人脈，決對是超乎你所預期的
: 3另一個原因是累積重要的人脈，小弟因為某些原因有機會和某上市上櫃
: 公司(威x)董事長聊，他說他在交大碩士的同學到現在畢業快30年了，在
: 台北只要打電話，2小時內可以找到全班三分之二的人出來吃飯，大家都
: 感情非常好，而他也提到一個重點，這些年，他們公司有很多超大的案
: 子都是他們同學之間互相介紹的消息，讓他們公司很賺錢，而且尤其以
: 研究所的同學最為重要，因為那是有再經過考試過濾出更積極的人，所
: 以比大學的同學貢獻的訊息也更多
: 所以我個人強烈建議一定要趁還沒有太重的包袱時趕快念研究所，以抓好立足點，這是
: 我個人的一些潛見，請多指教
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