推 iincho:通常是能做五十分喊到一百分吧..XD 06/07 21:20
推 hilorrk:我只能當B 努力作個Aing囧... 06/08 00:15
推 colawei:我是做80分說75分,但分數比我低的嘴砲魔人會被我幹掉. 06/08 02:17
因為中國人的習性是 棒打出頭鳥
其次是 很少有公司是由專業人士當老闆
目前業界生態，大多數的老闆都是當金主
從財務面來掌控
或是製造業因為需要而轉投資資訊業
不論是哪一種角度切入 cost control都是他們的重點
應該說因為分不出專業能力好壞，所以習慣性假設 大家都是同一水準
所以 今天A是大學畢業能夠表現出90分，老闆們就留下一個印象
大學畢的能做到90分。
接下來A離職了，換了B跟C進來，但是B跟C都只能表現70分
B比較老實，能做70分所以也只說70分
C則是嘴砲魔人，做70分說到100分
聰明人當然知道接下來的故事發展
C一路升遷，B鬱鬱不得志，只好離職
在目前的環境下，外行領導內行是常態
對外行老闆來說，他根本分辨不出誰是有本事誰是充數的
台灣的現況，以專業出身然後募集資金創業的路並不好走
大多是某集團覺得需要什麼東西，所以去找人來成立家公司
這跟國外很多公司是老闆就是技術人的情況有決定性的不同
大約一半的出資者會很希望技術高超的人肯與他SHARE技術
另一半則是抱著技術問題就交給你的態度
總之要有預期，老闆是看不懂的心理準備
能夠跟麻瓜老闆溝通是一個重要性不下於鑽研技術的難題
※ 引述《opman (OpMaN)》之銘言：
: ※ 引述《Atroposyen (Atyen)》之銘言：
: : 感覺上國外的軟體工程師只要做過一年以上，無論年資、職位都對開發流程非常嫺熟。
: : 這方面我覺得台灣的落差就很大，要看軟體工程師待過的公司是否重視開發流程控制。
: : 我倒是認為學校時代的差異可能不是這麼大，都是在學習工具、程式語言。
: *** 在國外(主要是歐美吧) *****
: 正常情形下,
: 如果需要常加班來跟上進度 => 大家會覺你可能專業能力不足.
: (大概一周加班超過一次,就會引起注意,然後檢討看是什麼原因)
: 需要常加班的,如果是專業能力不足的會被加強訓練,或調部門,或開除.
: 所以能留下來的一年以上的,當然會有應有水準.
: ***** 在台灣 ********
: 正常情形下,
: 如果不跟大家一起常加班, => 會認為你對公司向心力不足,或大牌之類.
: 所以有些人專長是打屁打芒,加班裝忙,裝厲害,有事就裝小事一樁再堆給別人弄,
: 如果都沒人弄出來那至少沒功勞也有苦勞,
: 所以有些人做了幾年,功力提升的部分,主要是在口才,太極拳..之類.
: 只要關係好加上大牌的走了後,東西又有弄出來,
: 也有點年資,那就差不多可以升遷了.
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