推 bilibala:embedded。看了幾篇下來，我的想法是你眼睛長的有點高 06/24 22:30
→ bilibala:幾篇下來都在討論錢的問題。可惜工作上有很多錢以外的事 06/24 22:32
推 PICASSO1:推樓上，我也這麼覺得!!他的重點不外，請他還面試的人， 06/25 00:27
→ PICASSO1:對他不好；原PO非常重視公司福利、公司文化、升遷制度、 06/25 00:28
→ PICASSO1:是否加班(有無加班費)、原公司內有無發展性、跳槽是否有 06/25 00:30
→ PICASSO1:本錢等等!!而且原PO是否也很CARE教育訓練??沒人帶你.... 06/25 00:32
我偶而逛逛幾個工作相關的版面,
想得到的資訊無非也就是這幾樣:
各家公司, 公司福利如何? 文化如何? 升遷如何? 加班與否? 練功如何?
比起來software_job版, 這方面的文章是很貧瘠的...
例子可以參考Oversea_job版; tech_job版也多不少這種資訊.
這個版上, "我想轉軟體, 去ooxx班上課有沒有用?" 跟學歷無用論之戰
恐怕比上面那些資訊來得充斥的多.
可惜我也才作第一個工作, 我有多點情報再上來分享.
→ PICASSO1:你就不行了嗎?? 06/25 00:32
推 iincho:面試不看這個要幹嘛? 難道是佛心來著..!? 06/25 01:42
推 bilibala:樓上的，沒人說面是不能看這個啊，但是這是基本中的基本 06/25 06:48
可是就算是基本中的基本, 這個版上還是很欠缺這些東西啊...
→ bilibala:結果原 po 從頭到尾都圍繞在這些上面。很多東西不是看表 06/25 06:49
→ bilibala:面就好了。業界多的是老鳥、主管屌又賺錢的啊。XD 06/25 06:50
→ firekou:面試中 你確定你真的可以看出帶你的主管有多利害? 06/25 08:16
→ firekou:通常都是經由面談當中 去推敲他的實力 06/25 08:16
→ firekou:或是帶你的人給你的感覺 這會直接影響你工作的狀況 06/25 08:17
→ firekou:沒有人說 一定要靠教育訓練 但是如果有好的教育訓練 06/25 08:18
→ firekou:自己又夠努力 相比較之下 會很扎實 ，相比較的問題而已 06/25 08:19
→ firekou:記下那些條件只是因為當做"備記"，不然分享的時候 06/25 08:21
→ firekou:別人要參考的是什麼?? 06/25 08:21
推 PICASSO1:為什麼是你去看主管的實力，而不是主管看你的實力?? 06/25 10:27
推 iincho:樓上, 不是每個人都被工作挑的.... 06/25 10:39
我推這個推文...
→ iincho:很多人同時手上好幾個工作在選的... 06/25 10:40
→ firekou:工作內容差很多那是關乎興趣的面向 那些很主觀 所以我沒po 06/25 12:04
推 chrischen:firekou大提的論點沒錯 不過是可以「選工作」的人才行 06/25 13:00
→ chrischen:如果是能力平平 求個工作的人 就沒辦法這樣 06/25 13:01
推 ily:我覺得這樣很好啊 面試本來就是面試應試者 也面試公司 06/25 21:37
→ ily:為啥要很悲觀的覺得只有資方能挑勞方 06/25 21:38
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※ 編輯: neutrino 來自: 61.230.126.154 (06/26 01:41)
推 choufeng:因為這個版才剛設立沒多久呀 @@ 還靠您多多宣傳 06/29 11:11