[閒聊] 這公司比想像中好

[Dungeon (Dungeon)]

        寫軟體

        1.常有人LOADING很重，有人很爽，
        2.常有能力好的做事快，早下班，工作反而多
        3.混的搞加班，反而上面覺得他認真
        4.做事沒方法的搞加班，上面覺得他對公司很忠誠

        林林總總...總是讓人不能滿意。

        好公司則是分工明確，SD分析好以後，請PG做CODING
        的動作，每一個小任務有一個計點，每個人一個月必須
        滿足最低門檻例如150點（大概要做十五個小任務），
        超過的部分換算金錢給你。

        所以擺爛的，可以做滿基本點，反正公司也是以基本薪
        三萬左右請你，達到這些基本點公司就覺得OK了，
        努力的，一個月可以做到五百點，超出的部分多領了
        領三萬塊，也不錯。

        你要準時下班都OK，因為沒準時下班的拼自己的經濟，
        效率差的加班再晚，只能達到基本點，績效好壞一覽無遺。

        這種公司不錯吧！

        大部分的公司就是無法做到工作適當切割的問題，
        所以每個人都綁三到五個案子，每個案子難易度不一，
        如何得知誰在爽？效率好的反而多做，效率差的搞加班，
        綁三個案子好像自己LOADING重得不得了。

        如果你是公司有影響力的人，想辦法把衡量指標做出來吧。

        像上述的基本點超過可額外領到錢的部分，我覺得就是
        一個滿好的激勵方式，也不怕混的人。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.170.109.63
推 iincho:這種搞到最後就會變成大家都是黑心RD...:p
→ iincho:因為code這東西的品質很難量化, 這種評量會變成衝量...
→ poqwer:你來開一家這種公司吧~~ 我是認真的~
推 bobhsiao:推, 但要怎麼驗證CODE是OK的?
推 tonytsai88:說的也是，結果大家都是只為了拼績效...我記得之前有篇
→ tonytsai88:新聞是說SONY的績效主義...
推 andymai:樓上~我現在就是在這種制度下生存的~不過...難易度還是人
→ andymai:在訂的~各部門的主管自訂~客不客觀就...Orz...
→ andymai:哇咧~突然好多人留言~我指的樓上是poqwer大大...
推 karow:這很難實現吧. 因為大多數的時間會花在量少難度高的code上..
推 hougzou:80-20... 80%的工時，會花在20%的工作上...
推 ritchieHsu:這樣會很難去設定一個小任務的點數
推 TonyQ:這是base on SD的設置吧 , QA 在這種機制上又特別重要
→ TonyQ:偏偏QA跟SD往往是現在狀況底下最缺乏的東西.
→ TonyQ:說穿了不是不做 而是進入門檻太高 所以很少人做