[討論] 派遣真的可以找到高手嗎?

[nintaro (open將變裝版)]

最近朋友甲在找工作,接到104人力派遣打電話來問要不要去台積電
還有一家軟體公司(就稱其為A公司)面談看看.
因為甲沒聽過派遣這種工作,也沒看過派遣女王,
聽104的人說跟約聘差不多,想說好像也還可以接受就答應去面談.
後來甲有同學乙在A公司上班,也是透過104人力派遣,
乙就告訴甲派遣的實際情況,甲就打消去面試的念頭.

我很好奇的在於乙說A公司現在幾乎都透過104找派遣人員,
主要理由是今年有很多案子,但明年不確定,所以才想找派遣的.
可是有這麼多高手願意做派遣嗎?
儘管應該要正面看待人力派遣這件事情,
但在台灣職場的實際情況應該還沒發展到像派遣女王那種高手四處包案子
或是像韓第那樣可以自由自在當個跳蚤.
相對能力比較好的人應該都偏好找正職或是乾脆自己當soho吧?
這樣A公司可以找到甚麼樣的人才,做出來的系統又能有多少的品質呢?
我實在是搞不太懂.
有沒有哪位先進是拿高薪,各處當派遣人員,可以分享一下心得的?

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◆ From: 122.126.88.198
推 alexlucifer:能正職就正職，我個人感覺，派遣比不上正職。
推 asleisureto:若開年薪數百萬誰會去care是派遣or正職(大誤)
推 chihyi1980:人力派遣或FreeLancer月入80k以上就見過好幾個了..
推 iincho:有本事應該都還好, 主要是開缺的公司覺得業務的價值多少
推 opman:會用派遣的,通常是非核心業務,或可取代性高的.
→ opman:另外,印象年終大概幾乎都 一個月. 所以年薪是,月薪x13.
→ opman:要談高月薪,應該是少數的少數. 另,如為短期,高月薪!=高年新.