Re: [討論] 大家對新人程式的要求？

[GregHowe (Greg)]

※ 引述《wagotow (=.=)》之銘言：
: 剛剛爬了一下文，想說瞭解業界對新人程式方面的要求，
: 發現有私立科大畢業，
: 1、C/C++程度只會到使用基本的類別，有人會建議直接fire。
: 2、有程式只會一些迴圈,判斷,陣列，有人卻說在台北本科系機會還蠻多的，
: 雖然1跟2兩種人，對各位工程師感覺還是覺得不夠，但我還是好奇1比2好，
: 卻有人建議直接fire，2比1爛，卻有人說還是有機會的，那到底要求的標準為
: 何？請不要以理想的標準來討論，我想知道現在實際一般公司錄取的標準為何？
: 謝謝！

  只會這樣恐怕是不能錄取的....兩個都是
  如果是我, C應該會把指標拿出來考一考, 還有基本的排序
  C++則是考類別, 繼承
  我想這才是C/C++的重點
  至於資料結構只考觀念
  迴圈,判斷只是基本的邏輯, 只會讓你寫出的code有沒有效率, bug多不多
  所以覺得自己不足的, 就去加強吧


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◆ From: 118.171.164.97
推 wagotow:會使用類別，指標.繼承那邊應該都沒問題才對，那1怎麼會達
→ wagotow:是不能錄取呢？
推 GALINE:某些公司願意錄取白紙新人重新訓練，面試時*完全*不理會專
→ GALINE:業能力（倒是喜歡考智力測驗）。但長期發展得看個人修行…
推 yauhh:但這樣你們不擔心pre-mature optimization的毛病嗎?
→ final01:老實講如果只力測驗很強的確蠻有收的價值
推 nsuwei:大一天天寫程式 大二有時 大三偶而 大四除了專題never.....
推 TonyQ:大一天天寫 , 大二接案被抓去公司當臨時coder , 大三接案 ,
→ TonyQ:大四到網路公司上班 =.=
推 TonyQ:我看過的公司取人分兩種, 一種是來解決問題得 ,
→ TonyQ:他的薪水就會高 , 但是雇期短 , 一種是取人來當長久員工的 ,
→ TonyQ:他的薪水就比較低 , 但是它對你的要求就也相對前者不會很高.
→ TonyQ:當然也有可能是我的取樣數太極端就是了 , 我比較喜歡前者,
→ TonyQ:雖然換公司是件很累人的事情 , 不過soho成天再換雇主..-.-a
→ TonyQ:感覺上是差不多 , 只是同事之間的互動比較不同而已.
推 Arton0306:TonyQ大現在才大四嗎 好強！ 冏
推 onear:推五樓, 寫程式不是只考慮效能就好...
→ TonyQ:我還很菜 , 真的是事情是永遠學不完的...-.-a