推 PICASSO1:你當然不懂啦!!你講的情境只是在「一個人」的時後.... 10/31 11:06
→ PICASSO1:當「一個人以上,能力相當時」就不成立了.... 10/31 11:07
幹了十年還跟別人能力相當~沒有自己獨特少見的能力~怪誰?怪我嗎?
推 da1228:領域不同~一個講的是RD,一個講的是MIS,著重的專業不相同~ 10/31 11:23
除了Exchange Server和ISA Server之外~
其它就連某外商的solution都是要寫客製化軟體讓客戶用的
所以我講的是RD~並不是MIS~而這種RD是寫程式給各家MIS用的...
※ 編輯: andymai 來自: 59.127.104.77 (10/31 23:04)
推 PICASSO1:你所謂的獨特見解的能力,說真的,你想得到不見得別人就 10/31 23:46
→ PICASSO1:想不到;大家都是平凡人嘛!!搞不好到最後只不過在比誰比 10/31 23:48
→ PICASSO1:較會做人罷了。還有,如果你的工作經驗超過十年的話,比 10/31 23:50
→ PICASSO1:較有說服力啦!! 10/31 23:50
→ andymai:版上的TKyo大這個例子夠不夠說服力?XD~CIH的作者在大學時 11/01 00:15
→ andymai:代就懂得為害人間XD~夠不夠說服力?我沒說往上讀沒用~但如 11/01 00:18
→ andymai:果幹了十年~還讓HR要回頭看那張~是不是該反省了??? 11/01 00:18
→ andymai:通常幹了十年~沒能力也該有人脈吧~兩樣都沒有~那還真是... 11/01 00:21
推 PICASSO1:TKyo是那位啊??有出書嗎??還是那裡的名師??我剛剛蒐尋他 11/01 00:53
→ PICASSO1:的文章也沒被M過??請你讓我瞻仰一下!!拿CIH的作者來比更 11/01 00:55
→ PICASSO1:沒說服力,因為那是特例;就跟你拿王永慶來這個時代說學 11/01 00:56
→ PICASSO1:例無用論的道理是一樣的!! 11/01 00:58
→ PICASSO1:你倒數第二句已經間接講了....在大公司升遷時,HR還是會 11/01 01:00
→ PICASSO1:回頭看那一張紙.....你工作超過十年了嗎?? 11/01 01:00
TKyo大的文章剛好在這篇的上面XD
至於舉他的例子~其實也都是看他自己說的~至於他的學歷到哪?是真是假
就由他自己決定要不要回文吧XD
CIH的作者是特例?那這個世界的特例還真不少
神人會因為那張學歷就決定他神不神了嗎?
我舉的RD例子~連大學學歷都沒有~卻是公司和客戶的靈魂人物
大公司升遷?如果就大公司而言~那張學歷是有點重量~大公司好像還蠻迷信這個的
但會有更多其他的因素去影響~搞不好一個主管就決定了你的前途
什麼部門鬥爭、空降部隊之類的就不用說了...
我講的HR部份其實是指跳槽~幹了十年~有能力有人脈~HR夠資格問你說:"你學歷到哪"嗎?
工作超過十年?我沒那麼老...
只是在微軟的研討會上~似乎還沒人問過"你學歷到哪"~再決定要不要聽你講話
沒能力解決問題的~學歷再高~站上去一問三不知~也只是丟自己的臉而已
我最好奇的是那張學歷在十年後代表什麼?
如果兩年的研究比十年還重要~那...這十年的價值在哪裡???這十年到底在幹嘛???
※ 編輯: andymai 來自: 59.127.104.77 (11/01 01:24)
推 PICASSO1:可以舉除了CIH之外的神人和特例嗎?? 11/01 13:05
→ PICASSO1:好啦好啦!!十年後的你很強可以了吧!! 11/01 13:07
→ andymai:...研究所在爆肝~外面也在爆肝啊!爆肝是爆假的嗎? 11/01 14:04
推 da1228:學歷跟能力不一定成正比,但是比較客觀的學歷加上經歷卻是 11/02 02:41
→ da1228:在有規模的企業裡比較容易受到重視的關鍵。 11/02 02:44
→ da1228:除非,你的人脈很夠力,不然,還是得接受客觀的檢驗與雜音 11/02 02:45
→ da1228:至少,我們公司的副總都是通過檢驗的。五百大企業之ㄧ。 11/02 02:48
推 neoxp:那我舉「曹祖聖」為例,可以吧?中興化學系畢業的 11/07 21:26
→ neoxp:在微軟的研討會,甚至課程,都是他在教的 11/07 21:27