推 GKy:聽到一些有趣的分析..推~ 11/21 04:04
→ opman:基本上,目前經濟不景氣,台灣的政治權謀 氾濫橫行的... 11/23 15:40
→ opman:而且,花大錢養人才,但卻單 軟體技術,是很難獲利... 11/23 15:42
※ 引述《PickyGuy (龜毛仔)》之銘言：
: 我人在一家人數不多的公司
: 背後有一個不算小的系統
: 因為需要做一些客製化
: 所以免不了要Trace一些系統裡的Code
: 再來做修改。
: 可是我一直弄不懂老闆安排工作的方式
: 總是喜歡叫一個人去研究去Trace
: 然後研究Trace完了 再要他去交接研究出來的東西給另一個人
: 再要那另一個人去修改內容。
: 這不是很奇怪的方式嗎?!
看公司,會這樣,
堆測可能
1.降低成本(後者通常是專科,或非本科系).
(因為軟體上線後,需要的人力通常簡單的維護)
或 2.安插新人,或班底(那後者通常算是管理層的親友團的親友)
(如果後者是高層的親友團,說不定還會塑造成是,靠他臨危受命加班弄出來的)
(如有人號稱寫程式厲害,常加班,幾年下來又不太會寫程式的,大概就是這招出身)
或 3.如果程式碼來源真有點問題,經多手,有漂白作用.
所以可能是玩 "大風吹" 的前兆.
另外,這樣讓技術,或非核心技術不值錢,
也有助降低軟體技術人員的薪資成本.
然後公司營運接單之類,變成 業務,高層關係好壞 比較重要.
所以在台灣(中國應該也會有這種情況),
軟體工程師之類的薪水,通少比管理層之類的薪水要少,
而流動率較高.
: 如果不趕時間還好
: 趕時間的時候，接手的人怎麼可能不在自己研究一下Code
: 那時間怎麼會那一個已經研究過的人直接改來的快?!
: 是我太嫩嗎?!
: 還是其實大家都是這樣?!
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