推 matchyou:極端討厭明明中文表達的東西 要講成英文的 12/27 17:09
推 workthethird:推個體之間的差距,有點領悟之後 12/27 19:13
→ workthethird:就會發現差距 develop的價值在於切入一個新技術的 12/27 19:14
→ workthethird:速度 但 不能了解這個價值的用人單位 手上才有錢 orz 12/27 19:15
※ 引述《vonnewman (灰色腦細胞)》之銘言：
: 我以前待過的公司為了要趕出圖
: 就發佈應徵繪圖員的公告
: 找個十幾個應徵者
: 一人畫一張就完成了,還不用付薪資
那你的前公司大概是撐得很辛苦，或者，一個案子收到的錢跟工作量不成正比。
玩這種的大概就是不在乎品質了，而且如果抓到，面試者是可以告該公司的。
: 以上的情況拿客戶提的錯誤回報
: 我覺得搞不好就是故意看應徵者有無能解答的
: 又不用付薪水
: 應徵者等於在該公司工作一天了
: 不但沒薪水,還沒被錄取
這個你就想太多了，作開發的有一定的功力，市場上多得是工作。
看你有沒有那個水準而已。
台灣雖然起步遲緩，但多數需要軟體開發的公司(想做一番事業的，而不是玩政治的)
大概都有點感覺開發者強的跟弱的之間的差距可以有多大。
個體之間的差距3~10倍並不誇張。
更何況很多東西是不到那個Level的Developer就是作不出來。
我看過有人用Recursive寫對Tree 走DFS 來針對一個FSM作狀態切換不要一個下午。
連Context interface 都開得好好的等你在每個狀態使用。(這是普通程度)
可是也有人明明資工系畢業的，就這個例子解釋個老半天就是看不懂Code。
連Recursive 改Stack implement都可以花上一週。(這個太扯)
簡單的說，你專業OK，人格不要太極端，可以跟別人co-work就不用怕被剝削。
這世界很大的。
至於那些光只想從應徵者身上揩油的公司，你覺得他們跟別人比能生存嗎？
我是覺得真要不幸碰上就當作是施捨好了。
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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』
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