推 ninepoints:競業條款的確對非自願離職沒用 02/16 19:28
※ 引述《which (渝)》之銘言：
: 想請問各位一個問題，小弟進來目前公司(在台北)有一段時間了，
: 主要負責一些新產品研發，而此產品研發的核心技術全公司只有我會，
: 並以此技術研發新產品。必須先提的是：這個技術是我在進公司之前就已會的技術。
可以證明嗎?
記得先準備好.
: (此核心技術有專門的domain knowledge，做的人不多，一旦明說怕會被公司堵到，
: 是故請容我隱而不提)
: 最近經濟不景氣，我難免擔心萬一這波不景氣波及軟體業，會被公司裁員
: (而且我年資尚淺，算是新人，難保公司被經濟不景氣波及時，不會先拿新人開刀)。
: 我在報到時，有與公司簽訂競業禁止條款，
: 其中一條大意是離職後N年內不得使用公司的機密資訊，
: 去其他與目前公司類似的公司(特別是有競爭關係的公司)工作、營業。
這部份還是要看離職之後, 公司有沒有付相對應的費用給你.
還有你的職位也是重要的考量
如果你是工程師, 那應該不用太擔心
如果你是副總, 那就很大條
: 我擔憂的是萬一我離職(無論自願或被迫、非自願)，
非自願基本上競業條款就沒有用
但是仍然看公司有沒有付相對的費用給你
: 我使用此技術去其他公司工作、或自己創業，也會被告嗎？
: 因為公司大可以主張說此技術為公司機密資訊…，這是非常有可能的。
: 可是事實上這個技術是我在進公司之前就會的，而非公司訓練我的
: (唯一的舉證就是這技術全公司只有我會)。
那就很難
但是實務上離職之後的再研發, 最好就是準備工作記錄薄
詳細記實每日進度, 若是研發軟體, 也要準備 source code version control.
機密資訊的保護仍賴專利權
我很好奇這個年代軟體(Soft_job)有什麼是機密到這樣嗎?
hardware 還有可能可以鎖專利, 像製程之類的
軟體很多都是可以看就可以猜怎麼做的.
除非是有演算法之類
要不然像 Google 一樣, 就算知道他是怎麼做的, 但是再怎麼樣也跟不上
: 因為現在經濟不景氣，難免會擔心波及軟體業時，會影響到自己會不會被裁員，
: 因此也要考量自己的後路，
: 如果因為競業禁止條款，無法使用這原本我本來就會的技術去其他公司工作或創業，
: 等於說我就被綁的死死的，也差不多斷了自己的生路。
: 我有很自私的想過在產品的研發上，給自己留一些退路，保住自己的生存，
: 譬如確保只有我會，而同事不會
: (這技術有些門檻，短期內無法上手，目前全公司只有我會)，
: 或演算法設計、效能突破時自己留一手。
: 以防有一天被公司無情裁員時，我好能自己以此技術生存。
: 因此，我想請問有經驗的資深板友們，應該多多少少也會遇到競業禁止條款的問題
: (特別是研發的東西有專門的domain knowledge時)，
: 那麼大家都是如何解決的呢？
如果你是這樣的心態, 我建議你自己開公司吧
又要領人家薪水, 又要鎖這些. 是別人給你給不夠嗎?
如果是這樣, 不如自己開公司自己衝.
到時你怕的就是下面的人 A 走你的東西, 或是你下面的偷學,
以備你將他裁員.
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