推 JoJoKao:感謝 02/16 18:31
推 areyo:Do and Learn 02/16 19:46
推 envia:推 02/17 08:41
推 amos6064:推 02/17 20:55
推 Frederic0602:推!! 02/18 00:12
推 abase0001:借轉PM版 02/18 10:33
推 yule1224:這種擔當 我喜歡 02/19 11:23
※ 引述《JoJoKao (希望能雨過天晴)》之銘言：
: 先介紹上一份工作的經歷，
如果是我，我只看他上一份工作面對問題的處理方式而已，
還有他和同事之間的互動好壞，是不是能融入團隊的人。
: 加班的看法，對最近很有印象的廣告，家庭狀況的介紹，
: 宅男宅女的看法等等...
除了想知道你加班要不要配合以外，我不知道問這些有什麼用處。
坦白說，從我念書一路走來到現在30多歲，也沒什麼在加班的。
事情作的完比較重要，作不完的話全部都是PM的錯。
PM你分配工作量多於這個RD的負荷，是你時程估太差。
PM你嫌這個RD能作的事太少又不火他，是你辦事不力。
PM你拉太多工作讓每個人都過勞，是你不懂拒絕技術。
M是管理，管不好都是找藉口，不然RD不會服的。
問人家的家庭作什麼？又不是找伴侶。
宅男宅女的看法？要不要先問問他懂宅這個字嗎？
: 之後就通知我有第二次複試。
: 第二次是由技術主管做面試，也是他所開發的軟體，需要助手，
: php考題測試，和一些相關技術:smarty，jquery 等等
: 坦白說 我答的很爛，甚至很糟，之後技術主管離開。
糟不糟不重要，上面那些本來就不是原生PHP和Javascript的技術。
今天換一個solution就又是一個新花樣，學不完的。
萬變不離本行，有差不多的經歷，剩下的只看上手時間長短。
有時候這也考驗主管的能耐，有為者要能加速下屬上手的門檻。
見多了那種東西丟出來要人家自己想辦法的，結果多數都是草包。
我個人有幸可以帶一些新人，也因此我絕不會只單純放任或是填鴨。
如果是我要的人，那他能不能成就也是我的責任。
我看走眼也是我的錯，並不是什麼都只怪罪下屬，一點擔當都沒有。
不要對自己太沒自信，也不要過度膨脹自己，不卑不亢很重要。
沒有人什麼都懂又萬能，人這個字是左右互相支持而來。
太信賴自己或只依賴他人其實都不會是好事情的。
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