Re: 學校資x要怎麼教 ? 軟體公司才活得過來長得大?

[MasterChang (我愛ASM)]

※ 引述《jdward (321)》之銘言：
: 大學不是職業訓練所，
: 那誰才是職業訓練所呢？

        所以早期教育還有技職學校支撐，一般國中畢業之後。如果想學
        一技之長，可以直接投入職校或專科學校。20以前就能投入社會
        成為生產力。另外政府也有很多職業訓練課程可以選擇，結訓後
        輔導就業。

        至於大學，人人都念大學實在是一件奇怪的事情。
        翻開報紙一堆工作高中畢業就能做的，偏偏要大學碩士。

: 那說的唸到大學碩士畢業找不到工作，不是大學的問題，
: 如果一開始就是以找工作為目的應該國中畢業就到公司當學徒嗎？

        一開始以工作為目的就應該朝技職體系發展。這樣可以比大學提
        早2-6年就業，這2-6年累積的工作經驗是是碩士剛畢業的學生能
        比的嗎？早期技職體系的學校老早就跟廠商建教合作，付費請學
        校培育相關技術人才。

        畢竟台灣沒有像IBM 大公司有資源和體系可以有正規的教育訓練
        ，透過建教合作的確是給學生另外一種選擇。

: 公司其實沒有義務付錢給員工又要花時間人力訓練員工。

        那這是那個公司的選擇，這也是台灣的公司規模一直做不起來的
        原因之一，不訓練員工。只想挑現成的。所以進來的員工也是抱
        著騎驢找馬的心態，對公司也不會有啥向心力。能找得到的員工
        永遠是那種貨色。

: 我認為大學的工科醫科商科原本就有職業訓練所的目的，
: 只是職業訓練不是大學教育的全部而已，
: 是這個部分必須佔多大比重的問題...

        職業訓練有職業訓練的專業性及體系，跟大學教育八竿子打不著。


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        不要問我從哪來，我只是一個浪跡天涯的工程師....

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※ 編輯: MasterChang     來自: 140.132.23.74        (03/16 15:57)
推 finalcoffee:中肯...上班被客戶譙...下班還要自己加緊充電...
→ finalcoffee:卻拿7-11打工薪水...情何以堪?
推 fotofolio:看到那句公司沒有義務拿錢訓練員工那句我真是噴飯出來
→ fotofolio:員工不是公司訓練是誰訓練
推 WhisperGhost:這個問題就跟媽媽怪老師不把小孩教好一樣
→ WhisperGhost:比較傳統的公司有類似夏令營的活動,效果怎樣先不說
→ WhisperGhost:為何會有這樣的機制出現倒是可以想想看
推 leicheong:比較好奇, 員工自帶技能不早就是社會共識了嗎?
→ leicheong:版上在做程編的, 除了少數有老鳥帶的和更少數由公司
→ leicheong:提供培訓的, 大家都是這樣撐過來吧...