※ 引述《wupojung (常駐程式)》之銘言：
: 公司裡面如果有真的 "強人" 那麼也是一種 "累贅"
: 我指的強 是指 沒有人可以 看懂他的code... 或者 很難讀....
: 根本不能維護.....
其實重點,應是要看市場需求,產業景氣吧.
就算某些 "強人",
可以很短時間把問題解決,
而且是寫出簡單,容易懂,又很容易擴充維護的 code,
而且,只要找一年功力的人,訓練1-2周,就很容易接手他的code,
當沒需要時,還是變成公司的 "累贅"
就算不太強的人,過一陣子,可能也會依序變成是.
因為開發期,維護期,周期性空窗期,長期不景氣,或產品線被其他方案取代,
人力需求的值,量,時間,技術類型,商機,預算,..都不一樣.
因為改派去 做些壯丁或低薪就可以找到人的工作,反而不符效益.
至於管理層的職缺,在台灣,因為薪水,發展都還不錯,滿多人想要的,
然後就有點像選舉,肥水不落外人田的風氣在一些公司/產業,可是非常發達.
差不多是 在各種團體裡的輩分或產業親友團人脈,人際/政治手挽..等,還比較重要.
(另,因為專業人才多,容易取代,或階段性為主,市場不大,大概也許原因)
可能就是 每1~3年,才需要幾個月這種強人.
另外也不太想讓外人知道誰是強者,
所以,其他大部分的時間,心血來潮,就喊:找有XXX經驗的人才,幾個月都找不到人.
: 對於公司而言 他可以請這個人用20萬 公司也不會用2萬請10個人...
: (從 技術上來考量....)
: 但是 相對的 這個人就有 要脅公司的 能力了...(只有他會...)
: 如果你是Boss....你會如何做?...(順他去吧..反正他可以賺錢)
其實,除非 "強者" 能自己當老闆,
不過前提,找到有市場需求 ,又有利基能開發合適的產品,與業務能擴展...
然後,如不景氣時,就自己度小月.
不然,如當工程師之類,
當公司沒需要時,原先的工作有人接手,又沒分配到什新的重要工作.或產業蕭條,
大概要主動離職,不然容易很快變成,里外不是人,十大罪狀附身,或全民公敵.
或年底績效大概容易掉在公司後面5%內的,要被裁掉. 或藉故被要求主動離職.
(難怪聽說有些公司,考績是以程式碼行數來算)
反正,當公司沒這方面需要時,
就讓親友卡缺不就好啦,或做公關給有力人士,或互相結盟互相照顧子弟兵.
(也許這些卡肥缺的,
還會自稱自己才是真正的 強者,因為原先這些系統,主要是靠他開發維護的)
另外,程式碼的可讀性,也是另一個主題.
以前應該有不少討論過,我就暫時先不在提.
: 如果你是主管? 怎麼辦....當然是搞走他拉....(礙眼的傢伙....)
: 如果你是同事??你會怎樣...相信我 你會叼他....
: 只前要產學的時候..就給對方的工程師搞過...(說什麼效能要0.02秒以內完成)
: 後來跟我們老師說...才知道 他故意要叼我們...希望我們做不出來...
: 我才知道....原來業界 如此黑暗....
: --- 離題了 XD......
: 以上.....小弟 不才亂言 還請各位指導
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: opman 來自: 219.80.131.254 (03/23 10:50)