推 tom600488:我講成ERP好像有點太誇張了@.@ 03/27 22:56
→ tom600488:這個系統足足開發了6年了 中間有不斷的翻修... 03/27 22:57
→ tom600488:只是內部在使用而已 更改也是依不同時事做更改... 03/27 22:58
→ tom600488:不過說真的雛形應該很早就有了 03/27 22:58
推 tom600488:那個其實該系統真的就是我們公司自己內部自行開發... 03/27 23:10
→ tom600488:另外我說的老闆 應該說是二老闆吧 把大老板吃的死死的 03/27 23:12
→ tom600488:整個公司將要由他一手改革 大老闆人很好 但這位二老闆 03/27 23:13
→ tom600488:很專制... 03/27 23:13
→ tom600488:他認為現任的系統不夠完美 所以還要更完美.... 03/27 23:14
→ tom600488:唉 很多資深員工不是離職要不然就是被資遣... 03/27 23:14
→ tom600488:他也把自己人慢慢的帶進來了... 03/27 23:15
→ tom600488:對我而言 我知道目前公司尚有危機但是他一定不知道... 03/27 23:16
→ tom600488:就拿我管的機房來說 他絕對不知道server還可以撐多久 03/27 23:16
推 tom600488:算一算最舊的那台應該有七年了吧 也差不多了... 03/27 23:18
推 bobju:如果這二老闆真的能幹的話,一定會跟你拗出一些東西來. 03/28 01:07
→ tom600488:怎麼跟我坳?老闆也不是笨蛋 因為我還有很重要的工作要配 03/28 07:52
→ tom600488:配合審查單位 所以在人力使用上不會要我寫程式... 03/28 07:52
→ tom600488:否則我那塊誰要負責? 公司全部也只有我沒有職務代理人 03/28 07:53
→ tom600488:基本上我不可能請假 我一請假很多工作就癱掉了 03/28 07:53
→ tom600488:我也說過我不是科技公司或軟體公司 有些傳產很複雜... 03/28 07:54
推 tom600488:挖勒 兩邊都推文 我自己也看混了 其實以前大老闆還沒找 03/28 08:01
→ tom600488:二老闆來的時候 每個人工作分配蠻鬆散...講白點就有點爽 03/28 08:01
→ tom600488:不過我進來的時候二老闆已經來半年了...難怪之前做我位 03/28 08:02
→ tom600488:置說做不下去了... 03/28 08:02
推 tom600488:我聽裡面一些員工作 二老闆來之前 大家都做很久 03/28 08:04
→ tom600488:二老闆一來 先把高層幹掉 然後基層有50%的人不爽這手段 03/28 08:05
→ tom600488:然後集體辭職...當時公司瞬間少掉約30多人 03/28 08:06
→ tom600488:現在來的人 跟以往不同 做一下可能就不想做了 差很大 03/28 08:06
→ tom600488:所以員工也比以前更少 因為留不住人... 03/28 08:07
→ tom600488:阿 我怎麼把公司的興衰史都講出來了 @.@ 03/28 08:07
推 tom600488:以前的公司可能還比較有賺錢 只是賺不多 但我覺得現在 03/28 08:10
→ tom600488:二老闆的手段 我看到現在怎麼都還沒賺更多??? 03/28 08:10
→ tom600488:以前員工較輕鬆但向心力強 現在員工壓力大做不久就走人 03/28 08:11
推 tom600488:對了我忘了說 我主管離職後我工作變多 但$$沒變多24k 03/28 08:36
→ tom600488:怪不得老闆那麼喜歡用我... 03/28 08:36
推 bobju:我只是有同感,有些老闆拗人很有辦法,連小會計皮都得繃緊. 03/28 13:38
推 bobju:我之所以覺得二老闆會拗你, 是因為你目前是'唯一'管公司系統 03/28 13:40
→ bobju:的人, 他不拗你拗誰? 反正他要的話, 就輪到你得想辦法把東西 03/28 13:41
→ bobju:弄出來. 當然你可以請廠商報價, 再向上呈報回去. 老闆不願出 03/28 13:41
→ bobju:錢, 自然就沒你的事了. 03/28 13:42
推 segaa:to tom600488 千萬不要覺得自己很重要缺一不可的感覺 03/31 09:16