[討論] 62％台灣老闆缺人才 冠全球 from YahooNews

[rainarale (俠雨)]

看完新聞習慣會看一下閱後投票，
我很好奇投生氣的人是在氣啥?

另外~ 台灣為啥會有這樣的狀況?
在研發人員、工程師方面~參考平常爬文、工作經驗，我想得到的原因有：

1. 學校所學跟業界所需差距太大(幾乎每所學校都有資管系/資工系)
2. 願意栽培新人的企業太少
3. 企業支付的薪福不符合研發人員、工程師的期望(尤其傳產、服務業)
4. 軟體業職缺大部份在北部
5. 軟體資訊業常有不切實際的長官

請問~大家還有觀察到其它現象或有其它想法嗎?

62％台灣老闆缺人才 冠全球

中時 更新日期:"2009/08/05 03:17" 張舒婷／台北報導

中國時報【張舒婷／台北報導】

台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！


萬寶華（Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，

比例不僅是中國4倍多，更高居世界第一；

最欠缺的人才依序為研發人員、業務代表、工程師。


萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、

近3萬9千位企業主（其中含290位台灣雇主）進行調查，

昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金融海嘯爆發後，

各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇。


失業率創新高 人才荒仍加劇

該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％；

台灣雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％，

不僅高於去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）；

值得一提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％，

與台灣形成強烈對比。


研發、業務、工程師 最難找

萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％，

創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續增加，

但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。

至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺，

研發人員、業務代表、工程師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3；

去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。


劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業，

一般的傳產、服務業也十分需要產品、創新研發人員；

至於業務人員始終「缺很大」原因，

則是因為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.59.10.224
→ chrischen:總共才調查290位...感覺一點參考價值也沒有...
→ Zbank:是缺奴才 而不是缺人才 台灣黑心公司居多
推 dspswen:看到現在要求一堆 然後寫著"實習方案" 就想罵髒話了
推 sanbis:因為很多老闆都想要萬能人才
推 mynoid:老闆不識才又怎麼能找得到人材
推 bondalin:雇主和員工的認知差距很大
→ bondalin:就我的例子,我一年經驗後回去118碩畢,老闆把我當沒經驗的
推 bondalin:薪水砍到比外面新人還低,這種程度也想找人才?找奴才吧
推 lg31cm:真的是找奴才,找人才?我呸!
推 opman:用方法讓員工主動離職+遇缺不補 => 當然要喊找不到人.
→ opman:順便合乎 政府官員的期望:公司不要裁員.
→ opman:其實,常期不景氣,一些公司在裁員,研發人員通常是先被裁的.
推 opman:尤其是公司連續幾個月虧損的,或要轉型的.
推 yaerse:給一樓的..以統計學而言..超過三十位的樣本數就夠了..
推 yashiro:這種新聞一點參考價值也沒有...
推 flydragon198:然後老闆用了22k的還來抱怨大學、研究所素質太差....
→ ykjiang:先有伯樂，後有千里馬
→ ykjiang:就算是千里馬，在草包老闆手下，也會成為跛腳馬的
推 Himetsuki:沒有伯樂, 無良馬主還當千里馬是廢材
推 sweetlala109:這份調查忘了把雇主願意花多少錢請人材算進去了吧
→ sweetlala109:我想台灣可能是全世界最低吧= =
推 newstar2007:在我看來就是業主也愛靠杯而已
→ ieDaniel:22k要人才..我鐵支也大過你同花順
推 c721211:怎麼沒po業主找人材要付多少薪水呢
推 f1234518456:缺22k責任制幹到死工程師喔 大家快上阿
→ jej:09Q1老闆:我決定遇缺不補!! [裁光後..] 09Q3老闆: 台灣沒人才!
→ jej:不過話說回來.. 好的人才.. 早就效忠好的老闆了... XD......