Re: [討論] 62％台灣老闆缺人才 冠全球 from Yahoo …

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言：
:       所以, 全台灣的教育訓練單位都一直企圖把全台灣的人都再訓
: 練一遍. 但是, 缺人的還是喊缺人, 不想遷就這些缺的還是不想, 喊
: 找不到工作的還是抱怨找不到. 雙方大概也都另有經濟來源, 也都不
: 會因互不遷就而餓死.

白話一點的說，業主其實只想碰運氣撿撿便宜，反正現成的人還是可以
繼續壓榨，奴隸找來一個就是多賺一個。
也多的是有人不肯屈就下海，繼續窩在家當少爺、千金，不屑受那些窩
囊氣。

兩造比賽看誰氣長口袋深。

:       過往, 教育部門一直都朝著增加供給著手, 最高階的博士多數
: 只想教職繼續擴大訓練學生, 學士也都搶著去當研究生, 非本科系的
: 更是源源的加入. 但那頭喊找不到人依舊, 怪企業主只會壓低薪資者
: 不想屈就似乎也持續不斷, 整個現象就如同化學反應, 合成與分解已
: 經達到動態平衡.

教育部門哪裡有增加供給？統計上溺愛的父母加上物資暴漲、豐裕的童
年，配合失敗的教改與死撈錢的大學，這是Garbage in, Garbage out。

世界不幸的變太快(變態快)、知識經濟該死的太早來、台灣的產業升級
又沒人有膽。

大學畢業生，對不起，你出了校門就是諾曼地登陸＋史達林格勒攻防戰
，好自為之吧。


:       這現象也可以說價廉物美的工程師已經是快竭澤而漁, 但丟下
: 或不肯網羅的都是企業主不肯付高代價要的 "小魚苗", 而小魚苗也
: 到處吃殘羹與小蝦米, 不想被張羅而去.

企業主『不肯付』還是『不需要付』？
都只想到要做以前的東西、只想繼續以前成功的法門，那根本就不必出
高價啊。

就像之前有人說的，某大老闆當年大學畢業就有實力可以開廠房了，現
在大學畢業生才22K，他幹麼要付70K請人？

聽聽看周圍吧。

不是還一堆人說著：『現在的年輕人怎樣怎樣真是XXX，哪像我當年..』
這樣的話嗎？

有多少人可以拋下當年經驗重起爐灶的？
有多少人可以根據當下現實重新思考的？




:       就資源的投入與產出言, 加速率的位置已經過了, 甚至是到了
: 過飽和點往下走的位置.
:       人力派遣公司跟被派遣人力兩者的關係就像跛腳的明眼人跟手
: 腳健全的瞎子, 如果雙方合作良好, 應該可以找到適當的位置讓人盡
: 其才.
:       派遣公司原本是正面的讓人適得其所, 不好可以退人更換, 但
: 薪資仍然得照付. 但如果派遣公司是大公司所豢養的, 一旦偏頗了企
: 業主, 這種效果就沒了.

想太多，台灣做人力派遣的跟當龜公的差哪裡？你跟龜公會講仁義道德？

台灣做派遣的通常只想做一手進、一手出的『零庫存』買賣，完全就是
個人肉中盤商心態。

小姐出場好歹有馬伕載，應徵者去面試還要自己想辦法勒。







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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.194.169.193
推 ggg12345:30年前想錢多事少離家近還有冷氣房的也是很多,何況那時也
→ ggg12345:沒多少家科技公司,這樣的找人才法比較像是挑女婿啦!也不
→ ggg12345:能否認每個時代都有這類少數突出的人,但領養是一種極自私
→ ggg12345:的想法.能更上一層樓再長大成更大公司的可能就受限於眼界
→ ggg12345:企業主無暇再受教育,而且也缺更高段的人當風範可以追隨!
→ ggg12345:有職缺但想規避長期僱用,一定是長出類似龜公的代理行業,
→ ggg12345:有人認為社會就是專業化分工,像食物鍊.問題是群效益何在?
→ ggg12345:文化文明與道德是需要不停的攻伐,不斷的檢討才會不沉淪!
推 wefun:(22k+70k) /2 = 46k 所以老闆花這個數字請人差不多
推 maleo:推
→ maleo:該死的人肉中盤商 商商相互 商商勾結
推 h5210h:推，這篇就看得懂了。