推 kinanson:現在工作也不好找，沒工作經驗想進比較有規模的公司困難 09/11 21:17
→ kinanson:不過其實我能體會前輩也忙，他是希望你能幫他的忙 09/11 21:18
→ kinanson:而不是反而要一直教你，這樣我對他來講就是負累了 09/11 21:18
→ kinanson:怎麼講呢?我覺得自己找答案解決也是一個經驗吧。 09/11 21:18
→ idleidle:經驗是可以傳授，只是看人願不願意分享~~ 09/11 21:30
推 phantom400:重點是看你問的人忙不忙吧 09/11 21:52
→ phantom400:如果你家小老闆又要設計架構又要寫doc 然後又得奉命 09/11 21:54
→ phantom400:救援某些快deadline又被搞爛掉的code 09/11 21:55
→ phantom400:就算來問問題的是個正妹 大概也不會有啥好臉色.... 09/11 21:56
→ achii:態度問題 有些新人不肯動腦只會出張嘴問 偏偏下班有特別準時 09/11 22:52
→ achii:這種態度讓老鳥看了就賭爛 09/11 22:53
推 allen333:我的狀況是常常被主管問為什麼你都不問問題 09/11 23:40
推 choufeng:因為如果都不問問題都是有問題 09/11 23:43
推 luciferii:為什麼不肯教，因為前輩跟後輩可能不是負責同個專案 09/12 00:21
→ luciferii:自掃門前雪的人很多，最好後輩專案fail才顯得前輩有用 09/12 00:22
→ luciferii:看久了就發現職場人心有時候也很險惡..哀。 09/12 00:22
→ andymai:所以遇到那種坦蕩不藏私的同事~真的是上輩子有燒香有保佑 09/12 00:26
推 mike0226:真的.. 部門氣氛 文化很重要.. 新人真的滿需要被拉一把的 09/12 00:32
推 phantom400:靠 那我也要來說老鳥心得-____- 09/12 01:11
→ phantom400:講老實話 教的認不認真 基本上取決於對方資質 09/12 01:13
→ phantom400:吸收能力強 一點就通 能教的起來變成戰力的 09/12 01:14
→ phantom400:就算沒問題 我下班還是會帶他review code 09/12 01:15
→ phantom400:教了兩三週 寫出來的code還是跟沱醬糊一樣的..... 09/12 01:16
→ andymai:樓上...其實老師也有問題喔!如果大學時有在同樣一門課~旁 09/12 01:32
→ andymai:聽過不同老師的講法~我想就會瞭解什麼樣的教法比較適合... 09/12 01:32
→ andymai:又像寫書一樣~別人推薦的不一定好~自己看得懂~下手才值得! 09/12 01:34
推 phantom400:問題我又不是在負責內部教育訓練的..... 09/12 01:36
→ andymai:避免誤會~再補一下~我指的是描述事情讓人明瞭的能力~而不 09/12 01:36
→ andymai:是寫code的功力 09/12 01:37
→ andymai:呵...不是專責教育訓練的~還真是難為... 09/12 01:37
推 phantom400:內訓講師如果講出我這種話 那該死 09/12 01:39
→ phantom400:我頂多只算衝車將軍..... 09/12 01:39
推 andymai:不過會花費下班時間幫人review~就值得推一下了(害羞...) 09/12 01:40
推 luciferii:通常這種太技術細節的問題，內訓講師派不上用場吧 09/12 02:32
→ alslp:到國內外相關論壇發問 09/12 12:56
推 achii:內訓講師...這是啥? 09/12 13:27
→ gv390:在自己公司，請外面的人或自己公司的人來上課，就是內訓講師 09/16 16:16