推 JyunHong:草莓員工 草莓主管 草莓公司 草莓台灣 11/01 02:25
→ fanny520ya:嗯? 11/01 02:27
推 Ting1024:同感 +1 ... 11/01 02:44
→ cerwvk:的確是有不少但非全部,主管亦同,不知你是屬與哪個? 11/01 03:27
→ cerwvk: 於 11/01 03:28
推 cheng1989:的確會有嘴炮族,但面試者眾,你都只挑到這種就是你的問題 11/01 04:41
→ sunghau:這種人超多 跟踩地雷一樣 11/01 06:36
推 bondalin:草莓公司一堆,只要求員工三頭六臂,給薪卻比別家新人還低 11/01 07:51
→ shebo:先說說你公司給新人的待遇多少?? 11/01 09:20
推 dodonpachi:但偏偏主管最愛聽很會嘴砲的並採用之 11/01 09:58
→ dodonpachi:想要便宜又大碗 就得有撿到敗絮其內的心理準備 11/01 10:04
→ xsoho:換個角色來說，不這樣說難道要人家說我很弱不禁風嗎? 11/01 10:21
→ deepdish:你的業務助理和這版有啥關係? 11/01 10:40
推 Fantasy2008:主管嘴砲能力才是最強的阿!!! 公司中靠嘴巴的錢領愈多 11/01 11:09
推 wowowo60:很多主管都是因為員工不會拍他馬屁就到處說別人草莓 11/01 11:14
→ wowowo60:而且工作態度的評斷往往都是先看周遭的員工 11/01 11:15
→ wowowo60:真的有看到其他離他較遠的員工的態度嗎 11/01 11:16
推 bobju:嗯..找到草莓員工,代表公司的管理可能也有問題. 11/01 12:54
推 tkhan:草莓族最厲害的就是，我們主管也很爛.. 11/01 13:17
→ fanny520ya:6樓說的沒錯,挑到這種類型的確是我的問題,但是將心比心 11/01 15:01
→ fanny520ya:在短短的面試時間挑到適合的人,真的很難辨別一個人 11/01 15:03
→ fanny520ya:有一天你們換到這個位置就知道,訓練一個新人真的很難 11/01 15:05
→ fanny520ya:如果薪資合理,可是新人態度還沒調整過來,是主管的問題? 11/01 15:06
→ iincho:什麼叫薪資合理..XD? 11/01 16:25
→ iincho:便宜又大碗? 我只能說這年頭好的人都很貴.... 11/01 16:25
→ iincho:我都和我們公司找人的說，要好用又價錢合理，那就只好隨緣 11/01 16:26
推 bondalin:"如果"薪資合理....哈哈哈....知道到問題出在哪了吧 11/01 16:35
推 superpai:薪資合理的話應該不會不敢寫出來 是吧？ 11/01 17:23
推 wowowo60:原po果然很適合當私人企業主管......科科 11/01 17:37
→ andymai:如果在薪資合理的前題下~各位會怎麼挑人?要在短短的面試時 11/01 19:36
→ andymai:間內選到對的人有那麼簡單嗎?名校畢也不見得就好~三不五時 11/01 19:38
→ andymai:就想跳槽~你是主管受得了? 11/01 19:39
推 wowowo60:樓上幹麻又重覆原po的推文?? 11/01 20:32
推 meltice:至少先考考簡單的程式碼 過濾掉一些純嘴砲的人 11/01 20:35
→ meltice:阿 歹勢 沒看清楚 你要應徵業務助理... 11/01 20:35
推 loveshoo:原PO你這問題還是別這PTT問吧...XD...心裡有個底就好... 11/01 20:44
→ loveshoo:肯認真努力的新人還是有的...但是真的要花時間跟運氣... 11/01 20:47
→ loveshoo:薪資提高或許是方法...但助理能給的薪水也不會差多少.. 11/01 20:49
推 superpai:自己先自我限制就不要抱怨太多囉 11/01 20:57
推 jerrykk:年輕人定義是啥? 你公司的新人佔全台灣年輕人的比例是多少 11/01 22:48
→ jerrykk:不要用過兩三個人 就來發這種文 11/01 22:48
→ fanny520ya:不好意思,概括到全部的年輕人,應該改成"我碰到的人" 11/02 00:05
→ fanny520ya:其實我原來要說的問題,不是在於薪資的高低來決定 11/02 00:07
→ fanny520ya:新人的好壞,只是有感而發覺得現在有些人都很可惜,有 11/02 00:08
→ fanny520ya:有好的概念跟理想,可是沒有評估自己到底適合什麼,等到 11/02 00:09
→ fanny520ya:遇到困難的時候,就輕易的放棄...本文只是有感而發罷了 11/02 00:09
→ fanny520ya:各位說到薪資,如果提供優渥的薪水,又能避免此問題嗎? 11/02 00:11
推 bondalin:說得誇張一點,如果用22K方案去請人,能期待哪種人來應徵? 11/02 00:16
→ bondalin:又能期待這種人對工作能多有熱情?工作效率要好? 11/02 00:18
→ atst2:我比較想問的是, 為什麼貴公司面試的時間, 連面試主管都覺得 11/02 01:06
→ atst2:不足? 貴公司真的重視人才嗎? 11/02 01:06
→ andymai:我幹嘛重覆?因為我覺得一堆人沒看到要討論的重點!一堆人馬 11/02 01:06
→ andymai:上就想到一定是薪水低才找不到好人才~問題是:薪水高就可以 11/02 01:07
→ atst2:如果連挑選人才的第一關都隨隨便便, 那後面的事情不也是理 11/02 01:07
→ atst2:所當然? 11/02 01:07
→ andymai:找得到嗎?開高價能吸引好人才只是機率比較高~哪有絕對... 11/02 01:09
→ iincho:沒有絕對啊，看錯就砍掉，我的看法就是這樣... 11/02 06:45
→ iincho:如果今天如果你常常找到這種人，那表示做法有問題... 11/02 06:46
→ iincho:價錢開高一點只少你還有得挑，不然就是要碰運氣 11/02 06:48
→ iincho:如果覺得這個個位置很重要，那就不應該是短短面試時間.. 11/02 06:53
→ iincho:看找的title是業務助理，你覺得一般人會花多少時間面試? 11/02 06:53
→ iincho:事實上這種低接的工作，在求職者看來已經有點接近免洗 11/02 06:54
→ iincho:沒有外在誘因，怎麼能期待所謂的人才去找那種坑來蹲? 11/02 06:56
推 bondalin:連合理薪水都給不起的,也別說你多重視這個職位,來的自然~ 11/02 08:33
→ bondalin:不會尊重這個職位,沒人說薪水高就絕對找得到人才, 11/02 08:34
→ bondalin:但你只出低價就只能找到口是心非的奴才是絕對的.... 11/02 08:35
→ hjasonk:看你挑工作態度還是工作能力 11/02 11:23
推 billandcs:花買大便的錢想買到王品牛排? 11/02 12:10
→ ykjiang:樓上不要汙辱大便，現在有人寧吃屎也不吃狂牛肉 :p 11/02 12:38
→ fanny520ya:1.我們公司不是用22K政府方案,也沒給這麼少 11/02 20:51
→ fanny520ya:2."短短"的面試時間只是個形容詞 11/02 20:52
→ fanny520ya:3.我們很重視每個人才,花很多時間教育訓練&輔導,但是.. 11/02 20:53
→ fanny520ya:不過我的發言內容不小心概括所有年輕人,這個我很抱歉 11/02 20:55
→ nooin:戰意滿點、技術欠佳，給你個箭頭，下次練好再來吧.. 11/03 10:49
→ lucas01:業助這種咖小是想要什麼人才 直接高薪聘業務才是正道 11/03 18:27
推 andreli:其實,現在的環境一直在怪草莓,你能期待about 22K的人有多 11/03 23:05
→ andreli:大熱情願意去解決所有問題,如果在台北,生活都可能有問題了 11/03 23:06
推 bear753951:講個實際的數字好嗎?22.5k也是up阿 11/05 01:33
→ epicwonder:大家都跟你同樣感覺 爽了嗎? 11/05 23:58
推 CCTTP:你給人家多少錢 講多少話 11/08 09:51
推 blackydog:你是很強? 11/10 11:24
推 njiok:草莓官員愛看草莓牛奶 12/01 18:25