推 yule1224:太對了 11/02 17:38
推 scrush:說的太棒了,推~~~ 11/02 21:09
推 juriolegend:推~~~流動率大到受不了 11/03 05:08
推 Claudlee:好文!! 放精華區吧 11/03 11:10
※ 引述《fanny520ya (品兒)》之銘言：
: 我是某電子公司的小主管
: 因為最近這段時間我們缺人手 要應徵新人 業務助理
: 可是我發現現在的年輕人,常常說想證明自己不是草莓族,
: 可是表現出來的很多方面就是不折不扣的草莓族。
: 像我面試了一些社會新鮮人,就發現每個人都說我願意試試看,我願意挑戰看看
: 但是實際上工的時候,一天到晚不是精神狀況不好(時間還調不過來)
: 要不就交代的事項,居然還會忘記
: 真不知道現在的社會跟教育到底怎麼了?
: 講都很會講,實際工作的態度的積極度跟用心度 真是糟到不行!
: 唉...不知道大家有沒有跟我一樣的感覺呢?
就我的認識，人不是問題，錢也不是問題，制度才是問題。
好的公司，無論大小，人員流動性低，對於徵求新人會相當重視，
並做好充份的溝通和調查，不會隨便找人進來「試試看」。
而當公司有好的制度，新人受到重視，對未來有期望，自然也會認真工作，
當然，這類公司也就不需要常常找新人，這樣員工的專業性也比較容易提昇，
於是薪資也普遍較高，但薪資其實不是最重要的一點。
那種隨便找人的公司，人員流動性往往也很大，員工的專業也不易累積，
並常常要找新人，就業市場裡滿滿都是這類職缺，也讓一大堆人有不好的工作經驗，
也因為人都待不久，人才的價值無法浮現，於是薪資水準也高不起來，
可以說是在製造著流轉不止的惡業。
制度的問題怪不了別人，這是企業的責任，並請先從重視徵才和新人開始，
那些隨便徵人的，正是各種問題的禍首。
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