Re: [情報] 現在求職的年輕人..

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《fanny520ya (品兒)》之銘言：
: 我是某電子公司的小主管
: 因為最近這段時間我們缺人手 要應徵新人 業務助理
: 可是我發現現在的年輕人,常常說想證明自己不是草莓族,
: 可是表現出來的很多方面就是不折不扣的草莓族。
: 像我面試了一些社會新鮮人,就發現每個人都說我願意試試看,我願意挑戰看看
: 但是實際上工的時候,一天到晚不是精神狀況不好(時間還調不過來)
: 要不就交代的事項,居然還會忘記
: 真不知道現在的社會跟教育到底怎麼了?
: 講都很會講,實際工作的態度的積極度跟用心度 真是糟到不行!
: 唉...不知道大家有沒有跟我一樣的感覺呢?

事情沒有這麼難。

以你要找的人來看，前四所的大學的學生你要直接刷掉，因為這些人追求
年收百萬，對你來說over qualify。

剩下的大學生，學歷統統都一樣，建議你直接不要去看，省得有誤差。
要看的是自傳，看這個人中文好不好(別懷疑，很多人中文不好)
看這個人的生涯經歷，是不是有任何你的行業需要的人格特質。
(以我的行業來說：『韌性、勇敢、好奇心』)
看看他做過哪些事情、事實可以確定他能活用基礎知識。

有興趣的、看起來有跡象的就找來面試(對方居住地如果太遠，可以先email確認)。

面試第一階段，先簡報一下公司概況與職務內容。
第二階段，準備一份合格率夠低可以確實篩掉不適合的應徵者的考題，沒過人直接
請回去。(事前要先講這一點)
第三階段，主管面試，問基於公司文化的情境題，檢討考題中答不好的部份。

空白越多的應徵者，基本上越不能用，因為這個人遇到不會的東西會放棄。

篩選出來後：

『這三個禮拜，你回家要唸書準備考試、上班要根據目標做出一個成果，最後上台
簡報，而你做的東西對公司完全不會有任何貢獻，就是單純測驗並訓練你』

薪水照給，每一星期檢核一次，中間發現沒希望就不要浪費彼此的時間。

通過的人會熟悉公司文化、瞭解工作基礎知識、確實的具有韌性，而且因為是努力
得來的東西，所以比較不會隨意放棄。


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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.133.44.37
→ zanyking:能夠活下來的如果還不能用，那就是自己要檢討了
推 appleboy46:公司有這麼多時間搞這個？
→ zanyking:你公司新人年生存率為零，持續二年，你可以回來再問一次
→ Ting1024:挖娃娃...好有道理阿
→ zanyking:製作考題、面試題、訓練內容都是一次性成本。
→ zanyking:面試、定時檢核、成果簡報，加起來時間也不多。
推 ottokang:三週養一個新人看起來還OK啊
推 amibroker:三週通過後，新人又跑走，重新再找人進來 RUN 一遍...
推 fanny520ya:謝謝你,我會把這個建議推薦給公司~謝謝!
→ zanyking:記得通過的話，薪水別給太低，多少加一點，不然浪費。
→ fanny520ya:其實大家都模糊焦點了,我們真的沒給很少阿~~22Kup
推 ledia:22k up 也沒代表給很多呀 XD 不過大家討論的是現象啦
推 lg31cm:推一下,很不錯的方式
→ zanyking:22k...那我跟你是白講了，你找不到人的。
推 OpenGoodHate:這套很像軟體業訓練RD的模式
→ OpenGoodHate:不過業助開22K…再加個3、4千比較像有誠意培養新手吧
→ nio127:22k ... 來的人大都是當跳板吧
推 shebo:一直說沒給很少可是又不說個數字出來XD
推 pizzahut:22K up? 22.1 22.2都是呀 要講一下XD