Re: [討論] 軟體工程師，工作五年之後的目標跟夢想??

[chihyi1980 (喵球)]

※ 引述《littlebau (小寶)》之銘言：
: 對於狂熱於程式的各位高手們，可能比較沒那麼在意。
: 但是對於一般求職的庸手，特別是工作兩三年的，應該很重要。
: 就是薪水可以多高？可以幾點下班？
: 工作個五年，一個『普通庸手』，會有很大的機會月薪五萬，晚上七點前下班嗎?
: 如果寫程式的工作型態不允許這樣的工作待遇。

不好意思插個話, 我只是比庸手還低一點的廢柴..

(私立大學私立研究所..沒辦法, 好的國立的我考不上..)

不過您說的兩個條件我大概在工作兩年左右就達到了..

先說工時的部份, 我覺得這是自己可以決定的, 前後待過三個工作都是平均七點前下班

當然也是有搞到很晚的, 或是半夜開工的(電信業上線都要半夜做..)

但那都是幾個月才出現一兩天..平常還是都在七點前閃人..我不喜歡無謂的加班..

當然我也遇過被主管或是被user side明示或暗示過"這個人怎麼都這麼早下班?"

我的選擇是..不理他..  我覺得我是在軟體業拿薪水的, 又不像電子業有分紅有股票..

錢也才沒給多少, 憑什麼要人加班?  多做有多給錢的話我們再連絡...


薪水的部份就多少要看點機運, 該要的時候要敢開口, 可能是我都喜歡待小公司的緣故.

比較沒這麼多的規矩, 高階主管也比較常見到面, 第一次調薪我覺得調太低..

我就直接msn給主官跟他約時間面談了, 後來也如願再調高一些..(雖然還是未達目標)

還有就是跳槽的時候要記得開高一點給對方砍, 只要對方真的想要你的話, 就很好談價.


我觀察到..在台灣的公司都有一個有趣的現象(不論本土商或外商)..

都寧可花高薪從外面挖角人才, 卻不願意幫公司內相同能力年資的人調到同樣的待遇..

因應這個習慣, 跳槽還是加薪最快的方法.. (不是我們對公司不忠, 環境所逼啊XD)

: 假設您工作了五年了，就算您是普通的庸才也好，大概工作也上手了，做了不少專案。
: 您的目標是什麼呢？您的夢想是？
: 何不讓這些開始求職的新鮮人們見見你們這些前輩的目標(或夢想)呢？

工作五年的目標啊.. 我的目標是撐到老婆博班畢業, 然後換她養我, 我在家吃軟飯(炸)

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   恭請諸位大德在寫程式時, 請假設接手維護的人有嚴重暴力傾向...

        並且他知道..你.住.哪.裡!!

                                <!-- 偷改自PIL上aziena網友的簽名檔 -->

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.135.111.147
推 Ting1024:很健康唷
推 mickeyopq:重點：不做虛榮的表演(早下班怕閒話)、該爭取要敢開口
推 askeing:推簽名檔!!
推 shebo:推最後一句 帶帶小孩 下午就去公園附近喝杯咖啡 ...真爽
→ uresi:小公司沒制度 薪水再不高的話 誰要去 根本沒幾年就倒了
推 leicheong:這簽名檔不能不推... XD
推 yeagen:這簽名檔，是不是來自first head??
推 saja:推簽名檔！！！
→ chihyi1980:針對小公司容易倒這件事, 事實證明AIG很大雷曼兄弟很大
→ chihyi1980:八年前美國安隆企業資本額是台積電的2.5倍,說倒就倒..
→ chihyi1980:上一行寫錯, 是市值不是資本額..
→ chihyi1980:而在去年底已經很明白, 一堆大公司沒倒但是裁人比誰都
→ chihyi1980:快, 這樣對我們小員工來說, 跟公司倒了有啥差別呢..
推 bondalin:那些公司倒了叫新聞,政府比你還急.小公司倒只能說正常...
→ wave1et:小公司容易倒不是這樣定義的
→ wave1et:你統計一下1億以下以上資本額公司的壽命就知道了
推 Elly:我比較想知道怎麼談薪水,老闆都會想找沒經驗的,薪水較低
→ Elly:或找外包,雖然要多花1倍錢,但可以用完就可以丟
→ Elly:要和公司談薪水,我想很多人會直接選跳槽吧~
推 mynoid:推簽名檔！
→ uresi:都1980了 想一想再發言好嗎
推 flydragon198:說的沒錯，拿薪水跟拿分紅股票不同，責任制根本沒用
→ flydragon198:事情做完就早點回家休息了，待在公司根本沒比較好