Re: [請益] 我很鬱悶,請各位指點...

[opman (ForexTurtleThinkingWay)]

※ 引述《Elly (☑A利 ☑ A你)》之銘言：
: 今天早上和家人說到工作, 我終於知道我最近為什麼鬱悶了...
: 我驚覺到我真的需要請各位高手鄉民們指點我...
: 我是學商出身的,
: 後段國立大學的MBA,
: (應會的會計、財金和風險管理與保險都會)
: 早期金融方面的證照考了一堆...(但應徵金融業都要我作業務)
: 不過, 當初同指導教授的同學都往精算那裡走,(但我決定不要)
: 因為朋友推薦加上興趣,
: 在工作2年後, 就去學了半年的程式設計,
: 然後也刻意找了寫金融方面的軟體公司進入,
: 半年內就被同事主管們稱為我們這Team內的一姐,
: (我CODING能力跟鄉民們比仍是小巫見大巫)
: 但我很迷惘,說真的,公司後來都有找外包來幫忙寫程式~

   開發新模組/產品之類,或需要大幅修改的,

   寫程式的部分,不找寫程式老手,會很花時間,
   (比方寫一大堆code,還是需長大幅修改,可能bug越抓越多..)



: 之後公司在開會時不只一次說過想進軍大陸,

  有夢最美...

  台灣就這麼點大,進軍海外是當然的啦.


: 將來所有正職的程式師,希望都能作到SD以上,
: 因為以後正職不寫程式了,要給大陸外包寫,
: 台灣這都開規格就好了,
: 在這種情況下,
: 大家勢必要往know how方面走,
: 而不是技術,
: 只是進公司快二年, 我還是個程式師, 除了試用期滿時,
: "破例"幫我加個幾百塊的薪水(別人是沒有的)後,
: 都沒再加過薪,

  這幾年,不少產業算是不景氣..
  對 IT預算,尤其是MIS方面大概都比較保守.



: 另一位英文系的同事,和我同時間進公司,
: 他只有一開始幾個月寫一下程式而已,
: 然後主管都叫他作測試的工作,
: 而後來再加上一些幫忙整理BUG資料等,
: 然後把bug分派給程式師改...
: 主管也常教他know how,有空就教他開規格書,
: (各位別想歪,主管同事全是女的)
: 已經把他當SD看待, 要他一起開會....
: (他搞不好早就升職了,只是我不知)
: 這讓我很鬱悶, 難道程式寫不好的人,
: 反而升職比較快, 而程式寫得好 真的 要 飯 要 到 老 嗎 ?
: 我公司的制度就是基本薪資+職務加給,
: 而職位就是PG→SD→SA→PM這樣走,

   這好像是東方文化特產,或一些大型組織的文化,
   比較沒有資深PG的發展路線跟空間.
   可能變成 高級中短期打工仔,或臨時的救火隊.


   印象有幾本書,是MS人員談跟IBM開發OS2的經驗,
   也有提到IBM團隊的一些特殊之處.


: 基本上SD以上的程式能力沒人會在乎,
: 但職務加給卻是往上跳一大截!!!
: (我猜PG總薪水是32K起,SD是40K起)
: 本來公司也有幾個較強的程式師(一個是微軟MVP,職稱技術人員,當RD、PG用),

  大概是對 資深程式設計師的需求,起幅較大.
  尤其是不景氣時,沒有新的大案子的話,需求會大幅減少.



: 只是最近都離職了...
: 還有一個微軟MVP,但職等是SD,工作內容是PG兼SD兼PM(因為這樣所以繼續留?)
: 之前就一直在PTT扒文,
: 大家都說KNOW HOW比較重要,台灣公司不重技術,
: 所以應該往KNOW HOW那方向增進實力,
: 語言專家(技術專家)或許公司也需要,但是公司有一個也就夠了吧~
: (我公司有一個顧問了, 也是RD部門主管)
: 再看看公司的RD....
: 所以我決定要往KNOW HOW那方面走,
: 畢竟我是學商出身的,
: 那我要怎麼跟公司說呢?
: 主管仍一直要我寫程式呀(也是真的缺人寫程式啦), 我也想走know how呀...
: 而且有空也不會教我開規格書,
: 只是叫我再練寫別種語言程式....(公司也有用到的)
: 我也想提高一些KNOW HOW能力, 所以才一直上來PO文問要念什麼書...
: 我到底要怎麼跟主管說呢....好鬱悶哦....我也想多賺點錢呀....

  可能要等,
       美國景氣非常好,並有打算投入幾百億美金在資訊系統的更新.
    或 中國大陸嚴抓盜版;公司產品盜用程式碼抓到,需賠天價罰金時.
    或 台灣總統是資訊科系出身的.(大概就會投入N百億在資訊產業)
    或 莫名原因,反正就是公司很賺錢,IPO/股票大紅大紫的時候.


   不然,沒失業就不錯了.


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◆ From: 219.80.142.245
※ 編輯: opman           來自: 219.80.142.245       (01/24 10:20)
推 hkahka:bug抓到能運作就好了
推 Elly:公司對他們走的人也是有需求耶,一直不斷要他們回來,我們很缺
→ Elly:我們現在仍然是很忙,公司也一直唉缺人呀
→ Elly:都請一些跟他們比較好的同事去說服他們走的人再回來
→ opman:應該是客套話. 營造惜才的氣分,應該也滿常見的.
→ opman:不景氣時,喊找不到人之類. 大都是門面客套話.
→ opman:搞不好這樣喊,是給 政府開放大陸人士來台鋪路.
→ opman:以管理層的人脈,還有不少大廠在裁員,..
→ opman:還有美國失業率高,開放國外人的軟體相關機會少很多很多.
推 Elly:不是客套話,因為我們真的忙,和景氣無關