高失業率，好人才未釋出？

[eddmon (********)]

文／洪雪珍

去年一整年，最熱門的新聞中，「高失業率」位居數一數二。除了金融風暴的帶衰之外，
要不要簽署ECFA、MOU或承認中國學歷，都會延燒到讓大家更加關心失業率問題。

可是面對這一波高失業率，企業卻發現，人才並沒有因此而相對好找，也就是說，好人才
並未隨之大量釋出。

根據yes123求職網2009年12月調查，發現9成企業表示「更難找人才」！其中有7成抱怨素
質不佳，近2成責怪應徵函來得不夠多。只有不到1成企業（9.6%）說更容易找到合適的人
才。

大體而言，企業之所以「更難」找到人才的原因有2個：

1.景氣不佳，企業對人才的期待拉高，希望能找到能力高階、薪水低階的多功能人才。

2.高失業率，並未釋放出優秀人才，反而是就業市場充斥著被淘汰的人力，無法符合企業
期待。

從求職者的面向來看，只有1/3的上班族認為工作更容易找（6.5%）、或難易沒有差別（
28.9%），其他2/3覺得工作愈來愈難找。換言之，這2/3的上班族屬於高危險群，其競爭
力堪憂，一個不小心就會從「不易謀職族群」掉入「失業族群」中。

當有2/3的上班族說工作愈來愈難找時，也難怪企業要大歎「人才難得」！

．問企業：今年高失業率，你覺得人才更好找嗎？

順序 選項 數據

1 應徵者增加，但素質未提高，未必更好找 71.50%

2 應徵者並未增加，並未更好找 18.89%

3 更好找 9.61%

（資料來源：yes123求職網2009年12月調查）
文章轉自 自由時報
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/feb/1/today-work3.htm

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◆ From: 114.36.97.67
推 EAFV:希望能找到能力高階薪水低階的多功能人才。<-找不到人的主因
→ EAFV:想找人才銀彈又沒人多,是想找流川楓那種因為離家近的嗎XD?
→ nogay:一切都與錢有關
→ remmurds:好爛的新聞
推 zanyking:好爛的問卷。
推 Wolfken:好爛的新聞...要高手又不想給錢，這什麼爛公司，又要馬兒
→ Wolfken:好 又要馬兒不吃草 好處都給資方拿光 有這道理嗎?
推 sapdavid:台機電大學新人44K 外面大學新人22K 人只會往薪水高走 XD
→ lucas01:樓上有點唬爛喔 txmc
推 sapdavid:科技版17704篇 39K + 15% = 44K???
→ lucas01:搜尋 徵才 it