[心得] 碩網,玄力,晨星,優必達,訊真,訊連,趨勢

[ntddt (哀便毛)]

公司            碩網資訊        玄力(Chalet)    晨星(mStar)     優必達(Ubitus)
職位            S/W RD          S/W RD          QA tool         S/W RD
待遇(萬/年)     N-40            N-40+(股票)     N-30+(股票)     N-30
工時(小時/周)   40~50           50~60           65~75           60
內容            手機搜尋        資料庫安全      手機QA tool     手機影音分享

公司            訊真(Trutel)    訊連(Cyberlink) 趨勢(TrendMicro)
職位            S/W RD          S/W RD          S/W RD
待遇(萬/年)     N-4             N               N+15
工時(小時/周)   40~50           60+             50~60
內容            電信業系統      Live!           Cloud平台

* N為現職年薪


<前言>
小弟在想轉職期間受惠良多於版上的心得文, 現在有幸找到不錯的offer, 該是做點小回饋了. 此文編排方式是先列出大家最關心的比較表, 有些我有拿到offer, 有些還在等, 不過我想那對大家不是很重要, 重點是大家可以對這些職缺有更好的理解, 決定自己適不適合. 底下會就每一家面談的情況一一解說, 包括面談流程, 面談內容, 個人觀點等. 觀點當然僅侷限在我能觀察到的部分, 但我盡量客觀, 主要想表達該主管會喜歡怎樣的人, 或是該職缺大概適合怎樣的人, 供大家參考. 不過有簽保密協定, 所以有些東西沒寫出來或是大家寫信來問無法告知的就代表不方便,
請見諒.
另外, 小弟這次主要focus只有在純軟公司, 除有一家例外, 職缺部分都是S/W RD


<背景>
* 3.5年外商QA Automation
* 國立資訊相關系碩畢(非台清交成, 中字, 科字)


<碩網資訊>

* 面試流程:
先email寄考題來寫 -> 處長面談

* 面談內容:
考題的java部分都是基本題型, 後面有幾題open question, 如解釋MVC, 遇到問題解決的步驟為何, 還有最近在看的電腦書等. 面談過程中處長感覺還蠻尊重面試者, 常常站在面試者的立場來詢問, 如: 你會不會覺得來這無法發揮大多, 你對這興趣如何等. 他們最近想推手機搜尋業務, 知識管理系統部分算成熟, 會找各大軟硬廠合作, 感覺是能佔一席之地. 處長主要看的點是在問題解決能力方面, coding精熟度反倒是其次, 這點我還算蠻認同的. 大概是我coding精熟度也還好而已…XD

* 個人心得:
感覺是靈活的小公司, 哪裡有錢賺就馬上去卡點位, 公司本身算是有累積一些平台template, 工程師要常跑客戶端, 算是RD+FAE這樣吧


<玄力(Chalet)>

* 面試流程:
考試(C) -> 副總 -> RD主管 -> CEO

* 面談內容:
C部分也算是基本, 會考些資料結構跟memcpy這種.
這公司是個start-up, 副總一開始就先介紹該公司的產品, 利基, 與簡史, 這是我第一次遇到公司會主動先介紹他們, 一般都是先問清楚面試者情況才會開始介紹自己, 所以這邊我覺得感覺是很對等, 公司沒有架子.
RD主管部分就會大致上了解我這邊的能力, 經驗, 興趣等, 然後介紹他們產品技術核心部分, 職缺有分哪幾塊等. 他們說他們產品全世界沒幾家在作, 主要是用user behavior pattern來分析資料庫異常行為的裝置, 我是覺得還蠻少見的底層研發. 會用到大量的fuzzy algorithm, machine learning, IR等等, 也會常跟學術界合作, 因CEO本身就是台大校友所以有良好的關係.
員工方面都是10年以上的S/W, 有龍捲風來的, 也有趨勢來的, 主管自豪這是很強大的團隊. 軟工方面也是導入國外行之有年的Agile, Scrum, XP, TDD等, 一個RD花在各流程的比例約Design: 50% -> Coding: 10% -> Test: 40%. RD跟QA人數比例也達1:1. 然後也講了許多軟工的理念, 實務上的困難, 解決問題的方法等, 大致上都跟我在外商觀察到的算穩合. 最後算一算好像談了3小時…XD
有趣的是, CEO會親自跟每個面試者談, 這位CEO感覺是蠻親切的, 也是非常有想法, 也講到過內軟體業發展的困境, 希望借用國外經驗來提振國內軟體環境及人才培訓部分, 這點我就覺的很感動.

* 個人心得:
個人認為這是非常有潛力的公司, 公司是以開發軟體產品為職志, 而非一般的SI, 內部員工都是網羅業界非常資深的人才, 上級又非常注重軟工, 所以我覺得進去可以學到非常扎實的技能, 磨練怎麼設計全球性產品的想法, 以及體驗到一個start-up怎麼掘起的過程. 相對地, CEO也說到過程會非常累, 且寫出來的code都會受到嚴格的testing跟code review. 以前是以招募資深人才為主, 現在有開放相對資淺人才的機會, 大家可以考慮一下.


<晨星(mStar)>

* 面試流程:
Project Leader -> 主管

* 面談內容:
Project Leader主要是聊過去經驗及目前部門業務, 由於我過去經驗大致相符就沒著墨太多, 主要是講要自動化測feature phone的一些技術, 困難點等等. 同時也強調這邊的工時真的比較長, 不過是沒有像網路上說的每天會看到早晨的星星啦.
主管主要也是問一些過去經驗, 我期望的工作內容等等, 也說到這工作有機會幫RD作Unit test, code review等.

* 個人心得:
QA人數似乎有點少, 所以這公司會很仰賴自動化測試, 手機的自動化測試有些還蠻難實現的, 感覺算有挑戰性. QA進war room 機會會比較少, 應該會比純RD工時少一些吧


<優必達(Ubitus)>

* 面試流程:
考試 -> RD VP -> RD manager -> Sr RD Engineer -> HR manager

* 面談內容:
這也是個很有潛力的Startup, 作手機即時影音分享的. 之前被Nvidia評為5大有潛力公司, 有接到NTT Docomo單, 最近又要打入大陸市場.
考試部分有分C, Java, Javascript部分, 幾題有些難度, 後來才知道是工程師自己特別想出來的題目.
RD VP: 先介紹該公司的業務, 他們算是很早看到Cloud Computing應用在影音即時分享, 壓縮/解壓這一塊, 其中有很多網路限制要克服, 如穿透NAT, concurrency, 大量資料傳輸的High Availability等. 跟版上同仁提過的一樣, 他們需要的是經驗很相符的即戰力, 如對Struts, Java socket programming很精熟的人, 所以會直接問這些API熟不熟, 使用上有哪些技巧, 限制等等. 另外他們也導入CI跑daily build的部分, 也有提供QA的職缺
RD manager跟Sr RD Engineer部分就問的很technical, 直接在白版上出一堆情境題讓我現場去分析, 想解法, 建model等等, 感覺他們對追求技術的完善很有passion, 所以相對他們也是希望找到想法一致的人吧.
HR manager部分主要是談我家裡與成長背景, 比較軟性方面, 還有確認放棄大公司來startup的意願等等

* 個人心得:
也是非常有潛力公司, 大老闆之前也是曜碩的創辦人, 看市場潛力感覺很精準. 蠻適合對cloud computing, 影音p2p sharing有強烈熱誠, 且想拼拼看startup成功後豐美果實的人. 看裡面的人晚上9點多開會時都保持很大討論問題的熱情, 有一股很想把產品作好的堅持.


<訊真(Trutel)>

* 面試流程:
筆試(智力測驗) -> VP -> Sr Engineer -> 主管 -> CEO

* 面談內容:
VP主要是說明公司業務跟利基, 還有跟其他國家分部的分工方式, 感覺也是很有禮貌且尊重面試者的人. 公司自己有開發自己的平台, 幫客戶開發的電信系統很多都會透過這平台去發送訊息, 且每個專案都會想辦法累積一些component下來給之後的專案使用, 也是算注重軟工在reusability方面的公司. 另外VP說小公司的package比較有彈性, 願意給我先試用期進來覺得okay後可以調成較高薪水.
Sr Engineer部分就很硬, 問了很多Java在寫系統方面的multi-thread, synchronize, failover, performances, reliability相關問題, 相對地也代表他們對人才技術能力的注重.
主管方面主要讓我問問題, 有提到該公司注重的人材是能獨立作業, 自發性強, 自律的特質
小弟有幸也見到他們CEO, 感覺他很重邏輯思考, 所以可能那份智力測驗佔的比重可能不低吧. 他講了許多該公司目前的優勢與劣勢, 及許多策略面, 商機面的東西. 個人是覺得CEO願意分享這是蠻誠懇的. 也直接點了我說我過去作的QA領域可能會讓未來職涯發展顯的狹隘.

* 個人心得:
我覺得這公司蠻重除了技術經驗以外的東西, 如邏輯思考, 解決問題的系統化思考, 分析能力, 吸收與學習能力這些所謂的潛質方面. CEO也講一句令人感動的話, 他希望從他們公司出去的人, 都是受其他公司肯定的, 並會感到驕傲的. 所以應該是很注重人材, 希望能永續留住人材這樣的態度來找人的, 也願意投資在有潛力人材上面, 而非只是一直找免洗即戰力. 後來我有提到其他公司有給我更好待遇, 他們居然願意在繼續內部協調, 看能不能在給我更好待遇這樣


<訊連(Cyberlink)>

* 面試流程:
筆試(智力測驗, 英文) -> 主管 -> HR

* 面談內容:
筆試部分時間超短, 最好是頭腦很清楚時比較能衝高點分數, 英文其實就是TOEIC.
主管部分先大致介紹工作內容, 主要是live!的web service背後應用在Cloud Service部分, 程式部分會用到JSP, Javascript等. 系統部分要熟High Availability, 網路要熟packet relay等. 但很多東西是還在研究階段, 所以未來會用到哪些技術也很難說, 工作一部分也是research新技術部分. 主管也問了open question, 如您覺得你哪些能力與經驗能夠勝任這樣的工作的.
HR部分就問比較一般, 例如個人優缺點, 為啥想換公司等等

* 個人心得:
感覺該部門做的東西雖然不算訊連的核心(codec, streaming), 但應該也算未來趨勢, 且部門很多方向感覺還在摸索, 應該有很多發揮空間, 蠻適合喜歡作research, 還有對cloud service, web service有興趣的來挑戰. 公司就像大家的一樣像學校lab, 到處都有人在轉角桌子討論技術的東西, 是個發想的好地方


<趨勢(TrendMicro >

* 面試流程:
筆試(C/C++, QA) -> 主管 -> HR

* 面談內容:
筆試算有難度的, 很多都是需要在很短時間看出程式哪些需要tune的地方, 或是寫出一個很有效率的演算法等.
主管方面感覺很阿沙力, 也非常有心想搞出一些大東西. 部門主要是做cloud service給整個公司用的, 雙方講解完個自介紹後, 就開始針對該部門要作的方向來討論一些做法跟目前瓶頸部分, 如用semantic workflow來進行網站的惡意程度分析等, 個人是覺得非常有趣. 在cloud computing與work flow管理部分會用到許多open source, 或是vendor廠商產品, 這些也是有很大研究空間. 最後由於我2天後就要給另一家公司答案, 所以我有問我大概有多大機率錄取, 主管一口就搭應兩天後就給我答案. 事實上隔天就給口頭的答案了, 我真的被大公司有這樣神速嚇到,
非常佩服阿.
HR方面也聊了一陣, 主要是確認我轉職的原因, 還有過去面對最困難的挑戰

* 個人心得:
趨勢要求基本的C/C++是一定的, 我覺得會再加上有沒有提出系統化解決方案的能力, 跨國溝通能力等. 內部感覺有很大發揮空間, 常會成立team作新東西, 裡面的人都對自己公司感到驕傲吧


<結論>
* 前後大概面試了不下20輪吧, 到最後真的很累, 不過多看真的好的, 前面累積的經驗跟應答在後面真的不經意就能反應出來.
* 被問到不會的部分就盡量先跟面試官釐清問題, 找自己有相關概念的部分來回答, 不要就說不會就算了. 資訊方面大多東西是底層概念相通的.
* 最好有完整整理自己作品的介紹, 如powerpoint等, 這樣可以讓面試官馬上get到point, 很多面試官在面試前跟本沒空好好看resume的.
* 不仿先問問主管需要怎樣特質的人, 在找自己有對應到的強項來回答
* 我一直無法理解這些在startup公司的資深RD, 超過10年經驗, 也待過大公司, 從blog看得出技術能力又超強, 居然領的錢比我現在還低. 他們的心態是? 賭這家公司上市賺一筆IPO的價? 為了遠大創業夢想? 純興趣? 對這技術的絕對性熱忱?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.140.41
※ 編輯: ntddt           來自: 114.39.140.41        (02/13 17:05)
→ ntddt:從word貼過來每行後面都有"\"很XD... 請見諒...
推 prag222:對我這個小小實習生,只能挑訊連跟趨勢了.....
→ remmurds:稍微排版一下吧= = 看得眼睛好痛
推 tbpfs:待遇(萬/年)     N-40  一年差40萬 你還面試的下去?
→ ntddt:請問怎排比較好阿 有範例嗎? 我word看好好的...XD
推 Eior:先幫推一個分享
→ fannys23:文字每行最好控制在35字之內。超過螢幕寬度就會出現"\"
→ fannys23:不過待遇我一開始還以為是寫錯了，差距真的這麼大嗎@_@
推 ledia:有可能呀, 例如像 mstar 不是以底薪見長的
推 achii:挑各準時下班的才是王道
→ ntddt:那word轉到ptt怎控制35字? 待遇真的差很大!!
推 grtfor:推心得分享~
→ jyuny1:趨勢純軟算不錯，如果你想賭他們的 cloud service 可以試試
→ jyuny1:我記得前幾期的 Business weeks 有說趨勢想作啥
→ jyuny1:有興趣可以去挖出來看看
推 redray:推你，感謝你的心得分享
→ ntddt:Redray大大, 小弟基本上是追隨您腳步選公司來去面試的..XD
→ zeebra:Trend的offer是掛在Trend還是新創專門做雲端的子公司呢？
→ ntddt:我確認過, 是母公司Trend, 子公司騰雲是做技術支援的
推 Elly:我的算法是,平均每天加班一小時(非假日),就要一個月加1萬以上
→ ntddt:哈 我的話會照勞基法算, 加超過2小時*1.66, 周末*2 這樣...
推 smallsun421:如果我是你...我會只考慮最後兩者 (僅供參考...)
推 iamkjs:碩網技術可以學到很多，也很肯教，上下班很準時
→ iamkjs:想賺錢，就別去本土的軟體公司，真賺到，也是拿來吃藥的多
推 ypschool:感謝分享
→ ntddt:外商軟體公司在台幾乎沒RD阿.... ><~