※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：
: 我覺得樓主根本腦筋有問題，出來做事就是哪邊價碼高就往哪邊走
: 什麼義氣/職業道德/圈子很小都是騙人的
我不知道誰的腦筋有問題, 我提供一下自己的經驗給樓主參考
(不過我覺得樓主自己心中已經有定奪)
義氣可能是假的, 圈子很小卻是真的, 我工作太久, 又換太多次工作,
客戶變上司, 上司變屬下, 屬下變客戶的事情遇得多了,
工作場合, 不管對誰, 還是留點情面好, 即使只是口頭上也可以, 讓日後見面有個台階
: 你現在要做的是
: 1.問原公司能不能加薪1XK給我(要看新公司福利多少，來決定X要填多少)
: 可以就留，不能就閃。
你很缺錢的話, 這是很正確的考量, 不是的話, 公司/同事/上司的風格也很重要,
我發現嘴上都說錢很重要, 可是很多人, 包括我自己, 脾氣上來什麼也不管了.
: 2.新公司到底有沒有發正式offer？(小心新公司突然反悔不錄用)
: 3.每天準時下班，做事不用太認真。不用寫註解，也不用教新人。也不需要解那個bug
: 反正都要滾了。(記得先發存證信函)
: 4.不要傻傻的被競業條款騙了，事實上公司勝訴的比率極低，就算公司寄存證信函
: 給你也不用怕。
2 和 4 其實類似, 正式的 offer 和競業條款半斤八兩, 幸與不幸的例子我都看過
3 的話你自己想一下, 我自己是遇過接手的人變客戶的事
: 5.要注意的是新公司薪水+10K，那工時是不是也比照辦理？工時更長
: 這樣的話划算嗎？
工時可能要用打聽的, 還有你自己的個性...
: 6.只有你會某種技術，那應該公司要跪著求你，怎麼今天會反過來勒？
: 你要不要去看心理醫生？
網路上有些話請不要放在心上
: 我可以先預言一下，你會跳到新公司，一陣子之後舊公司會用更高薪把你挖回來
我自己經驗是沒發生啦, 我走了後有些東西的確很難解, 但是舊公司老同事也就擺爛
: (因為後面的人看不懂你寫的代碼，那個bug拖了半年還是解不了)
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