如果以技術能力導向佔要角的研發部門來說
大部份第一種人薪水會給得比較高
因為研發部門通常注重的就是解決問題的時效
如果你的部門沒有一些技術能力比較好的
或是那種問題一丟下去 solution 就自己生出來的人
那部門績效大概也好不到哪去 主管甚至一天到晚要下海來自己扛 task
對主管來說 第一種人出走的話對部門也比較傷
至於第二種 通常會被教的大部份技術能力也是落在較 low 那一區的
試想資歷較深或能力較好的會聽得進一個能力比他差的人的話嗎?
所以第二種工程師反而應該把時間多花在提升自己技術不是..?
帶新人和耍嘴砲的工作就交給主管吧....
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: 好奇一下
: 假如有兩種工程師
: 一種是資歷和技術能力不錯 但是不太喜歡教人的
: 另一種是雖然資歷深 但技術能力不太好 但比較會帶新人和教人的
: 在不考慮薪資的情況下
: ㄧ般主管會比較喜歡哪種工程師
: 假如要決定給予薪資 哪種會比較高?
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