Re: [閒聊] 如果你是主管 你會比較喜歡哪種工程師

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《Adonisy (堂本瓜一)》之銘言：
:    就是斷腿的和盲眼的要逃離火場的故事啊...
:    盲眼揹著斷腿的逃離火場...
:    技術不好的向技術好的請教,技術好的不教人,但現在是我問問題,可以回答吧
:    然後技術不好的教人 XD
:    或是把技術不好的,練到好, fire到技術好但不教人的那位
:    或是把技術好但不教人的,練到他願意教人,再把技術不好的 fire掉
:    大概也只有這種可能性吧... XD


技術不好的就練到好，也許不可能跟技術好的一樣好，但有自覺就不會差太多。
就算會教人，能教的東西就那麼一點點，那教人的能力還有何意義？

不擅長教人的，表達溝通能力、情緒管理能力至少要練到一個水準。
就算技術再好，一個人跟別人幾乎不能分享，團隊的知識流動一慢，價值也無從
發揮。



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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.194.139.116
→ anraye:適才所用吧，不擅長教人、但能力很強的話，讓他自己鑽研技
→ anraye:術，或做比較獨立的區塊，不見得就不好。說實在的，社會上
→ anraye:可能還比較多「怕別人偷學」的這種人吧.....XD 知識的流動
→ anraye:不會僅依靠在一個人身上的。
→ zanyking:不見得不好，可惜通常就是不好。這些人甚至妨礙必要訊息
→ zanyking:的流通。技術再強，做出來的東西沒人知道沒人懂，那就是
→ zanyking:沒有。
→ zanyking:還有，會怕人偷學的通常沒多強。
推 ledia:技術好但不擅教學的人就堆幾個 patent 幫公司擋訴訟就好 XDD
→ ledia:嚴格來說的確是適任的問題, 看你要的(要得起的)是甚麼人