[請益] 工作三天…是否該職離

[wen198599 (小狐狸)]

這份是我畢業後的第二份工作
是一間做直銷方面的ERP公司
規模不算小，在台中、高雄都有分公司
工作內容主要是行政助理+業務助理
(前一份工作是RD...)
行政助理我覺得不難…只是熟悉度的問題
主要是幫業務接單、開發票、製作合約
我也自認我沒出什麼差錯，做的也不算差
業務助理的部份只有在第二天下午和一間客戶開會
做會議記錄 其他方面沒什麼在進行
雖然那個會議記錄我有點抓不到重點…
公司與客戶在談導入的事宜…
雖然我對客戶的作業流程及公司系統不了解
但我也很盡力的去聆聽 雖然抓不太到重點…

第三天的下班前夕…主管約我到小房間面談
第一句話就是「我覺得你工作沒有進入狀況」
其實我對這句話很困惑也很在意 何謂沒有進入狀況？

一連聽下來，主管要的人是能夠在各業務大聲講電話的情況下專心工作
且如果自已有電話在線 其他業務有問題也能馬上回應。
(不太了解他要什麼人… 大慨是能在公車上念書還不會暈車的人吧)

再來一個重點就是，主管好像覺得我的人格特質不適任的樣子…
但我感到奇怪的是…我在職三天，他有2.5天的時間不在公司
他從那看出我沒進入狀況？
這種感覺真像背上莫須有的罪名一般…
接著下來…主管又提出一連串辦公司裡一些「台大、成大、國外留學」同事
說他們很隱一進來就能上手 很吵也能工作…很快就上手…什麼的…
(他們好像是業務)

好像在告訴我其他人都很強我很鳥一樣…然後又一直跟我說學歷不是重點
請問…就職三天以我的工作內容 怎樣才叫「進入狀況」？
加上主管這樣的「比較級」我真的滿受打擊的…是不是該換個工作？
但又擔心在履歷表上留下不好看的記錄…
各位職場的學長姊們，你們怎麼看呢~"~?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.45.42.183
→ EijiHoba:擔心履歷表留下不好看記錄的話，就不要把這份工作寫在
→ EijiHoba:履歷表上就好了
→ EijiHoba:公司也應該考慮到你之前沒有業助經驗，三天要求上手有點
→ EijiHoba:過高...
→ EijiHoba:主管不在，可是同事和業務在呀
推 n97170038:我到覺得如果要辭職  至少也要等到你/妳弄懂  進入狀況
→ n97170038:再辭職
→ n97170038:如果你/妳的面子夠厚  就直接問吧  雖然會噹
→ n97170038:但你/妳就會了解  主管所謂的進入狀況  是什麼意思
推 zanyking:一種可能：你的主管找了其他人或想用自己人，想要你走。
推 wowowo60:企業主管只會嘴泡  真的會做的根本沒幾個吧
→ yauhh:可是這樣比較沒有結論啊,這主管不知道如何引導溝通.
→ cloud1203:三天去評量一個人 除非那個人太誇張 不然有點扯...
推 oiuyy:跟不對主管 也無法長久,有空的話再重找囉~..沒帶心的主管...
→ oiuyy:相對的也不要浪費太多時間在它身上..
→ andyfang:上帝造人需一天，他三天就知道上帝所造出來的人為何=..=
推 joy830:再撐一下吧 你不想被說草莓吧...
推 leocollney:直銷方面的ERP公司??這一家是否是八卦版之前討論的
推 smcsmc:是just go go 那間嗎
推 missjulie:若是擔心會議抓不到重點~建議可以用錄音筆錄下來喔!
→ cyr1216:人格特質不符合 那他當初面試假的哦 這種理由讓人聽不下去