推 asdfghjklasd:重點在花多少錢 07/18 01:52
→ markov:現在的公司大部分想速成 當然有能力的就是拿完錢分完羹就閃 07/18 02:01
→ markov:一句比較不負責任的話 老闆沒有知識員工何必多事 倒了就跑 07/18 02:03
※ 引述《foxlink (foxlink)》之銘言：
: 而且說到專題研究,我自己在it產業的經驗,發現有很高比率的公司,
: 都是一個人要包辦公司所需要的所有的程式,完全不像在學校的專題研究是
: team work(大約一組會有四或五個人),像我曾經接過一個職位,公司的老闆
: 不知道去那裡弄到104人力銀行和愛情公寓的原始碼,由於有很多bug,
: 所以老闆需要我一個人來完成這些bug的修改,根本不像學校一樣,都是團體在弄專題研究,
: 我從那個公司離職兩年了,發現當時我在公司接手的某些網站不見了,
: 可見老闆找不到企業所需的人才(拜託,我已經離職兩年了,老闆還是找不到人才).
其實，有另外一種解讀，就是因為老闆不懂得正常的軟體開發方式，
只喜歡搞英雄戰法，少數人撐全局，
所以只要一有人離職，案子就玩不下去。
該說是Team work 不符合業界需求呢？還是老闆不懂得軟體開發？
當然，找不到人才也不能怪學校培訓出來的素質不夠，
企業願意開出怎樣的價碼找這種全才RD ?
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