推 osborn2002sh:推,不要都只會怪別人怪環境 07/20 13:44
推 rutenac:推+1 07/20 14:09
推 flamerecca:路人問一下 講白了您的意思是zanyking的公司太小? 07/20 14:34
→ superpai:關鍵在於強者總是以為自己的題目很簡單 07/20 14:42
→ superpai:還有「中等資質的用功學生」到底是不是稀有資源? 07/20 14:43
推 tsairay:台灣的資訊科學教育從大學才開始,一開始就弱了 07/20 15:07
→ ledia:無關乎大小, 是你能有多少吸引人才的能力 07/20 16:36
→ ledia:比如說我講中華電信研究所, 你對他的感覺是什麼樣子的 07/20 16:37
→ ledia:我講聯發科技, 你的感覺又是什麼樣子的 ? 07/20 16:38
→ ledia:舉凡福利, 薪水, 內部風氣, 風評, 甚至知名度, 都有影響 07/20 16:38
→ ledia:這樣講可能還是很難懂, 我說更清楚一點, 會主動應徵前述兩家 07/20 16:39
→ ledia:公司的, 會是一樣 profile 的人嗎 ? 07/20 16:39
→ ledia:想懂這個問題你就知道為什麼了 07/20 16:40
推 multiThread:跳針跳很遠,人家舉的題目那麼簡單,你扯那麼遠... 07/20 16:54
→ multiThread:到底是誰聽不懂? 還可以說到精英都被挑光了,笑死了 07/20 16:54
→ multiThread:動不動就要別人檢討自己,憑什麼啊,笑笑笑笑笑.... 07/20 16:55
→ multiThread:現在學生越來越不長進,和你們這種心態大有關聯。 07/20 16:56
→ iincho:基本上軟體業就是挑人家挑剩的沒錯啊...XD 07/20 17:08
→ iincho:既然是挑剩的,你還求能撈到什麼好貨? 薪資開五萬人家 07/20 17:09
→ iincho:104根本直接濾掉軟體公司,連看到的機會都沒有....XD 07/20 17:09
→ iincho:福利還不差的話靠朋友介紹比較實際啦. 07/20 17:10
→ iincho:不然強一點的基本上都直接看硬體公司的職缺去了... 07/20 17:11
→ ledia:的確, 如果不能承認軟體業就是挑剩的, 那也太阿 Q 了 XD 07/20 17:13
→ ledia:但是如前面說我跳針的網友, 當鴕鳥的人是常態 07/20 17:13
→ ledia:這也是台灣軟體業的困境之一 ..... 07/20 17:14
→ iincho:軟體業不是沒有好公司,但是對應徵者來說要過濾要撈太累 07/20 17:14
→ iincho:而且賭到的機率不是很高,所以拿過硬體公司薪水的很難回頭 07/20 17:15
→ iincho:除非你是趨勢友立之類聽得過名字的,不然...還是用介紹吧 07/20 17:15
→ xvid:其實原發文者是五專生 也不算大學生吧... 07/20 17:29
推 jeromeshih:看到這有一個問題,許多企業寧願招碩士生再來抱怨程度 07/20 18:14
→ jeromeshih:如果一樣東西很簡單只要努力就會,為何不招大學生進來 07/20 18:14
→ jeromeshih:訓練一下即可上手(反正要學的又不難),期待學校會教 07/20 18:15
→ jeromeshih:企業想要的不是有點衝突(自己來不是更快?) 07/20 18:15
推 takingblue:推這篇!! 07/20 20:06
推 aecho:先推再說 ~__~ 07/20 20:10
推 aaron0208:同意 07/20 20:13
推 goodGG:友立不是GG了嗎 @@a 07/20 20:35
→ Lixe:就很簡單.. 拿多少錢 作多少事情囉~ 花多少錢 得到的也就多少 07/20 21:21
推 gareth:讚成..請先看看自己公司有幾兩重 非常現實 07/20 21:59
推 wayne1985:推!!!中肯。。。。 07/21 00:48
→ wayne1985:真的就是沒有不景氣,只有不爭氣=,= 07/21 00:48
→ ledia:五專生應該比大學生更貼近就業市場, 該有的基礎"理論上"也不 07/21 09:50
→ ledia:少才是, 不是嗎? XD 07/21 09:50
→ ledia:另外, 教得會的, 肯自學的, 通常能力都已經很好, 很難找得到 07/21 09:51
→ ledia:那種便宜的璞玉, 當然, 企業要幫員工有好的進修規劃也很重要 07/21 09:52