Re: [請益]富邦的offer

[markzog21 (殘羽星辰)]

推 slalala:我不懂的是 中字輩一定強?? 軟體業不是很看實力嗎          09/08 23:01



s大，你的疑問我也有過，但榮幸的小弟我有整理出一套邏輯，

不知這樣與你分享你是否能夠接受？



首先你的質疑是對的，中字輩或以上或者任何的你覺得有階級的學校的學生，

或多或少都"有可能"是不具有的，但是你總會承認，

他們的的確確比很多其他後段的學校對於基礎學科要有更多更深刻的理解，

估且不論他們上了大學後是否遺忘，

但他們至少在考大考的那個時間是擁有這類的深刻理解能力的，

也就是說他們較一般人擁有更高的潛力，只是有可能不是隨時都是那種高水準情況，

但幸運的是他們至少有證明過一次。



但是否後段的學生有這樣的潛力呢？

我可以很明白的告訴你，絕對有，不然你不會在板上時常看到我某某強者學弟

以前XX大學現在台積電、鴻海高階主管，年薪千萬巴拉巴拉的。



OK，現在你知道了全部的人都可以輕鬆的證明(唬爛你)他有潛力，

那麼我們現在換個位置設身處地的為人資室的同仁思考一下，

假設你今天是位於決定這些報到者的面試官來說，

面對一群口口聲聲說他有潛力的人(假設一下)，

你如何挑選他們？



談到這裡我們要跳開一下面試的部分，

先來聊一下何謂企業，

企業或者公司用個稍微白話點的地方就是追求利潤的地方，

而利潤如何產生？

簡單的架構告訴你是這樣 如果你今天只要知道 這樣就會有利潤了

生產->業務->賣出->利潤

那是否持續的生產才能持續的獲得利潤

而如何持續的生產

必定是需要穩定而持續的人才(而且越聰明越好這樣做出來的產品才好賣)

注意到我說的穩定而持續這句話了嗎？

而回到剛剛的問題

你如何挑選他們？

你要最強？還是最穩？

拿來這邊思考一下你就會想到

或許強不強，實力甚麼的並不太重要

重要的是良率

重要的是妳今天聘進來的這顆螺絲釘

擺進機器中會不會不穩？

會不會常常給你搞秀斗


或者我們可以用更貼切的說法

前段學校就像打上品牌的sony空白光碟

後段學校就像隨處可買的地雷片光碟

你敢用地雷片來燒一次成本沒多少錢的盜版A片

反正燒壞了再換一張

但是你絕對不敢拿地雷片來燒一次成本幾千萬的交易

燒壞了可能就是幾千萬的損失阿



所幸這個世界還是給你很多次貼上sony的機會

努力的考到前段學校研究所換張學歷吧



不然的話

就是要在初次印象的當下

拿出證明的了你有燒幾千萬成本交易資格的個人經歷。              (差點寫台科證)



不過如果你拿出的指是身經百戰的燒16倍速沒壞經歷，

似乎還是會被大公司質疑你是否有能耐經的起燒32倍速的資質就是。









除非你用16倍速燒出一台變形金剛，

或者跨世紀Window95之類的東西吧。









p.s.

這或許也可以解釋為何小公司比較能接受後段學校的學生

因為他們需要的更有可能是最強、超強、不是人之類的

因為他們要超過大公司有一段很超人的路程要走

賭最穩，可能一輩子沒機會。

賭最強，贏那一次就魚躍龍門變成龍。



與大家共勉之





希望不要被鞭的太厲害

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                  有正妹!!!     幹!!跟你說過要先看看你自己的臉...
                          \           /
                                    ○
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推 aisme21:推簽名文栩栩如生..
推 oicejki:文太長了
推 ManDragon:真有實力的人根本不用做那種無謂的抱怨..
推 slalala:是還蠻中肯的~_~ 看來我該去洗下
推 sazabijiang:現實就是這樣. 我只不過要找一個人, 萬中選一跟百中
→ sazabijiang:選一, 當然是百中選一就好了.
→ sazabijiang:就跟男生選老婆, 也都知道漂亮的不一定個性好, 但實際
→ sazabijiang:上還是會先從漂亮的中去找個性好的一樣.
→ sazabijiang:幹嘛刻意去從不漂亮的中找個性好的..
推 QQFOX:中肯好文