→ piadoro:鼎新 09/28 21:38
→ ericinttu:有必要隔靴搔癢嗎? 先說說要去哪家公司? 做什麼的? 09/28 21:56
→ pleasant:沒有特別限制，但會特別對有新人教育訓練的公司感興趣 09/28 21:57
→ pleasant:因此，我希望有幸能到教育體制完善的公司 09/28 21:58
→ pleasant:否則對新人來說，一開始會陷入膠著跟自我摸索~效率不彰 09/28 21:58
→ pleasant:當然這是對菜鳥而言，老鳥可能就不適用我講的 09/28 22:00
→ ericinttu:新手階段、老手階段, 都會面臨自己找解答的時候, 有標準 09/28 22:03
→ ericinttu:程序可參考嗎? 沒有. 各憑本事經驗. 09/28 22:04
→ ericinttu:不過去上這種課程也好, 先把視野拉寬一點點. 09/28 22:05
→ yoi:其實我覺得從實作中去學最快了 @@ 09/28 22:09
人資通常會把求職分類如下：
一：有能力，但意願不高→主動電話通知面試，或想辦法挖角
二：有能力，但意願高→錄取
三：沒能力，但意願高→面試先觀察一下，或用試用期了解這個人的能耐有多少
四：沒能力，但意願不高→不會發面試通知
我個人是屬於第三種人，但是第三種人會特別尷尬就是，第三種求職者太多了
隨隨便便都可以找任何人來取代你，但重點是要脫穎而出勢必要先入境隨俗
入境隨俗最佳途徑，以新人來說，我覺得就是公司提供新人的"教育訓練"
否則憑藉自己去摸索，說實在，有如瞎子摸象，就算有人可以讓你問
往往也是很多時候是不知所云，那倒不如一開始就先訓練，再來上戰場
畢竟不是每間公司的作法是相同的，不同公司間還是有不一樣的文化背景不是嗎
※ 編輯: pleasant 來自: 59.115.17.66 (09/28 22:16)
→ yoi:教育訓練不一定是好的...囧，我有遇過那種讓你看書，然後叫你 09/28 23:00
→ yoi:報告...在報告的時候狂問你，轟你...整個很挫折... 09/28 23:01
→ yoi:其實應該是因人不同而決定的... 09/28 23:02
→ deh3215:最好本身有點程式基礎,不要最基本的都不會,公司不是讓你學 09/28 23:10
→ deh3215:練習如何寫程式的地方,時限之內要搞懂公司project怎麼跑 09/28 23:11
推 ericinttu:建議把這錢轉投資到請有經驗的前輩, 在工作之餘分享他的 09/28 23:56
→ ericinttu:經驗 09/28 23:56
我想，懂基本的也大有人在吧，我也是本科系出身的，但是你如問我專長是什麼？
我只能說，退完伍之後，學校學的東西都忘了差不多，甚至有變笨的傾向
但是工作還是要找，而且我發覺在這資訊這個個領域，很多企業主需要全能的人才
要懂網路、要懂寫程式、要懂裝修、要懂維護、要懂美工、要懂資料庫
包山、包海、包生孩子…什麼都要包了.....
這根本不是在找人了，而是找超人.....而且還要年輕的，真是的
要年輕也就算了，還要找工作年資三、五年那種的......
我覺得看了那些徵人條件限制，愈看愈真的是心灰意冷 .....
而且我還發現好幾間公司都一直找不到人是怎樣 .......
※ 編輯: pleasant 來自: 59.115.17.66 (09/29 00:09)
推 kyoin:有完整教育訓練的通常是大公司 大公司也要看你的學歷,能力 09/29 00:14
→ kyoin:才有機會錄取 09/29 00:14
推 wzbird:精誠有三個月練功,然後才分部門 09/29 00:22
推 lazybonesla:精誠練功3個月後 也不是100%被留用! 09/29 00:34
推 osborn2002sh:我覺得如果真的想學 去小公司待會比大公司學的多 09/29 01:46
→ osborn2002sh:但也是因為什麼都要做 所以想學就不要怕事情雜 09/29 01:46
→ osborn2002sh:但是如果真的有不合理的公司也不要作賤自己 冏 09/29 01:47
推 heykissass:訓練是有 但主要還是自己學 同事不會有多的時間帶你 09/29 01:56
推 Conroe:看完整篇之後,覺得被罵到臭頭的22k方案算是不錯的.. 09/29 02:18
推 nvidia:去考研究所吧 大公司會錄取有學歷的人進來訓練 09/29 07:55
→ nvidia:不是所有的工作都要包山包海= = 09/29 07:55
→ nvidia:懂美工又要懂資料庫和維護 這種公司不要去 09/29 07:56
→ nvidia:一次掛三個領域的責任下來 吃不下 09/29 07:56
→ howshou:沒能力去充實自己吧, 不要老是靠運氣與別人。 09/29 10:03
→ howshou:其實在面試時, 盡量展現自己所學, 不要太沒自信。 09/29 10:07
推 a1e:精誠之前7月中有去參加聯合徵才，但沒上，過了一個月同樣職位 09/29 10:35
→ a1e:又開始找人，大概第一批全輐光光了... 09/29 10:35
推 abcf:說真的 我面試過的 沒遇到要懂網路、要懂寫程式、要懂裝修 09/29 11:08
→ abcf:、要懂維護、要懂美工、要懂資料庫這麼多要求的 你講的是少數 09/29 11:09
推 abcf:你說你屬於沒能力意願高那種 所以根本就不是因為公司要求多你 09/29 11:12
→ abcf:才覺得要教育訓練 兒是你能力不夠 你該想的是加強自己能力 09/29 11:13
推 abcf:剛出來都會覺得自己能力不夠 很正常 但公司也知道 一般都不會 09/29 11:16
→ abcf:要求太難的功能 不過一開始進入資訊業都很操 要自己把不足的 09/29 11:17
→ abcf:趕緊填滿 至於哪些不足 看公司需要但你還不會的就要趕緊去學 09/29 11:17
→ jk47tai:曾經有過 IISI 不過企盼新人訓練 找工作會很辛苦 09/29 13:28
推 flydragon198:經過業界程式的洗禮，就是最好的教育訓練，雖然很痛 09/29 23:45
推 besthand:鼎新會教育訓練是因為他們用的技術在台灣鮮少人用 09/30 01:47
→ besthand:但是你學會了以後...也只有在鼎新和他的客戶用得到@@ 09/30 01:48
推 ericinttu:樓上XD 09/30 19:30
推 soungyi:實作最快,上教育訓練還是要實作!! 放心會給你時間的 09/30 23:31
推 prag222:我做了一年,感覺還是新人,薪水的關係嗎?? 10/01 01:25
→ prag222:阿對了,,,,我忘記我不會traditional .net...所以還有得學 10/01 01:25
推 omnl:同意實作學最快 基本學能應該自己從學校帶出來 10/01 20:17
→ omnl:如果只是學校跟業界的落差 主管比你更清楚 不用擔心 10/01 20:20
→ neoxp:我同學有人去精誠，新人試用期後還是被刷掉了 10/01 20:54
→ neoxp:他說那個程式真不好寫，最後他去了緯創 10/01 20:54
→ lyuping:不一定是真的找不到人吧 有時候只是掛著當廣告 10/01 22:53
→ lyuping:公司就算人事凍結掛在上頭的還是大有人在 10/01 22:53