推 silver8250:中肯 10/02 11:23
推 wouzfer:中肯良言 10/02 11:55
→ hanbz:所以重點在內部推薦嗎 囧 10/03 17:16
→ qrtt1:是態度與能力 10/03 19:03
※ 引述《pleasant (基金新手請指教)》之銘言：
: 在一片「先找到工作再說」的聲浪當中....
: 感覺上本來心態就應該要這樣才對
: 但是過去的經驗當中(非資訊軟體產業)，
: 只要曾去面試過，但卻被打槍了，下次再投該履歷給該公司，
: 恐怕也是石沉大海，意思就是既然上次面試過被打槍了，
: 這次投履歷給該公司也是於事無補，難以亡羊補牢，為時已晚.....
: 不過我想，資訊軟體產業似乎也是如此
: 畢竟這個產業似乎也可以說是邁向飽和的狀態，應該說過熱的高峰期已經不是現今了
: 每家公司需求的徵才人數，也不復以往了
: 而且每家公司在面試應徵者的時候，幾乎都會有考試
: 學科或術科都有可能會考
: 可能只有考概念，甚至是考程式題…
是什麼原因，讓您對一家公司如此執著呢?
雖然，弟無法揣測再次收到履歷的公司是如何想。
您若是真的那麼想進那家公司，
您再次的投遞是否更有說服力呢?
提出更切題的作品、提出更能說明自己能快速進入工作狀態的作品?
提出自己是值得收藏，作為儲備戰力的作品?
如果沒辦法滿足這些，那對於結果，就不需要抱有期待。
: anyway，如果沒有事先準備好的話，即便獲得面試通知，恐怕也是背水一戰
: 畢竟很多公司是需要那種『即戰性』的人才，
: 而非雇用後，還得花時間慢慢栽培新人，當然也是有所謂的試用期
即戰性，要看該公司主要使用的技術是什麼。
而你能掌握的部分，跟他們的疊合率有多高來決定的。
如果您能掌握的技術範圍，是在您鎖定的公司群較為廣泛採用的
那麼被評估為即戰力的機率就會變高。
這些能由您提供的作品來決定。
: 不過這產業幾乎是Team Work，據了解老鳥為了怕被菜鳥刷掉，
: 所以菜鳥如果不懂要問老鳥，多半老鳥的回應是自己去想辦法找答案
: 有一點那種想讓菜鳥自生自滅的濃厚意味在.....
: 換句話說，即便應徵上，但也不見得能過得了試用期這一關，
: 假若不幸在試用期被刷下來，那是否表示這輩子就再也沒有機會進入該家公司呢？
[...] 沒遇過這樣的老鳥
弟遇過的都是盡可能讓你瞭解狀況的人
像是，我們現在在做什麼?
自己一開始可能會接觸到什麼?
我該先熟悉些什麼?
短期內，我做哪些努力可以先派上一些用場?
長期來看，我得往那個方向努力
不過以試用期來說，
除了測試基本能力，就是估評一個陌生的新人，
接受任務時會產生的情緒，
某部分可以歸為工作態度，
但總體來說是個人的人格特質。
對一個協作團體來說，
負面情緒是較不利於工作的。
但這不是說，
性格偏激，說話過於直率的，情緒起伏大的人就無法成為工作伙伴
只要能對於 "工作" "任務" 這些特定領域
展現出正面理性的部分那麼都是在可接受的範圍
反相的就是怪東怪西，怨天尤人，或退縮、抗拒。
就算您本來有這些較不利於團體合作的特質，
那也可以練習縮短它"發作"的時間
像我本來就是個膽小的人，
試著把細節問清楚，也練習縮短害怕情緒出現的時間
漸漸地，看起來也像是個靜靜聆聽，理性分析的工作伙伴。
事實上，本能的性格是難以改變的。
但是，我們能慢慢練習，把預設的反應替換成自己所期望的。
: 如果很多家公司給新人的際遇是這樣的話，
: 那是否也代表自己的能力如果太菜、太粗淺、太皮毛
: 意即寫程式都只會看書本上的code來修改而已，完全沒有自己的想法跟know how，
: 也就是說寫程式都是照書本上來修改，缺乏彈性化，專案如果一變的話
: 就容易陷入難以變通的迷思，撰寫程式太過於依賴書本、辜狗
: 是不是比較難受到公司的青睞？
您是來工作的，並不是來考試，或著展現您絕佳的記憶能力
看書、看 sample 並不是什麼缺陷
但您得有能力，由書本抽出您最需要的部分
成為個人專屬的 cheat sheet 與屬於你的 sample code
除此之外，您得增強理解別人程式的能力
與學習為達到這個目的的輔助工具
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=47717
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=47828
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=47895
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=48058
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=48168
http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=48272
一旦您理解程式的境界提昇了，
才能讓自己吸收的能力提昇。
除了"心法"的理解外，最重要是得親自寫 code，
用身體記住才是最牢靠的。
: 強的人，可以從無到有，自己用電腦打出像樣的程式
: 但是菜的人，還必須要仰賴Sample範例，來舉一反三去弄
: 這種狀況的菜鳥，是不是很容易被淘汰呀？
弟覺得所謂的強者，他能掌握的"未知的"、
或在他個人經驗"未接觸過的"問題遠比一般人多
但強者未必是天才，
他們累積了更多的經驗，能處理許多已知問題。
而對於未知問題，在過去的經驗裡，能透過某些程序轉化成已知的問題。
天才則是任何新的事物都能以極速上手，
但他還是得透過努力的過程，來充實真正應用所需要的細節。
雖然比別人快，但他不能不努力就做到。
對於菜鳥，其實並不是沒有機會，
現在參與 open source 開發的機會相當多，
也有許多自由參加的 user group 或興趣團體。
這些都是動態增加自我能力的巧門
弟也參與過一些，
不過一直以來都屬於較為低度的參與
但已經成長的比一般同學快速了
: 如果是的話，那是不是自己先去找case或是找那種外派、派遣、約聘性質的工作比較好
: 先練經驗值再說？
: 請有經驗的過來人解惑一下，謝謝
: 我的重點還是想問，如果你去面試A公司，但是面試被打槍之後
: 下一次如果再投履歷去A公司，被A公司通知面試的機會有多少？
: 由於聽說去參加面試的人，都會被建立資料檔(人事面試資料檔??)
: 所以凡走過(面試過)，必留下痕跡(記錄)，在資料檔上面就新增一筆.....
: 面試失敗的話，就被列為面試失敗區，難以再被通知面試？
: 感覺上，面試官的第一印象，還有主觀意識與成見很重的樣子.....
一般履歷投遞管道，只是路徑之一。
只要您有信心，能證明自己。
有些公司也有內部投遞的管道，
只要您覺得您不會使推薦您的人感到羞愧，
那就盡力用這樣的管道。
這類的履歷通常不會經過人資審核，
而是直接由將來與您直接互動的主管親自評估。
如果您做足了準備，也可能在非正式的面談後，決定直接試用，
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