[閒聊] 真的要說離開的原因嗎?

[ping0519 (一米五八的高度，很寬廣)]

現職一間小軟體公司的程式設計師，資歷...超過 5年...(實際不說了:p)

這幾個月，用不開104履歷，慢慢抽空面試，終於開花結果...下個月要去

新公司。很多挑戰，不管是工作夥伴除了台灣人還有遠端有時差的外國人，

還是使用不同平台不同技術....

但是今天老闆在跟我面談的時候，問了我要離開的理由，老實說...

真要講可以寫成萬言書，不過...真的說了就有用嗎?

我不曉得...

有朋友跟我說，好聚好散

另一個朋友說，講了也沒有

再有朋友說，不然你就挑你想說的說吧

軟體公司，專案導向的優缺點，我怎能不知...

只是公司有的問題不光只是那樣而已..

只能說，長期下來已經累了

長期累積的情緒，還有偏見已經很難更正...

看到某些人...情緒就容易上來...

不如就離開吧...

離開被專案追趕的疲累

離開讓自己疲累的人

離開這個待了很久，很有感情的地方


到底，離去的故事，該說出來給老闆知道嗎?

哈 ~ 我也不曉得...不知道大家的意見哩 ...

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◆ From: 59.120.212.60
→ Ting1024:應該不用說，老闆也知道，他也很無奈阿。 :D
→ oldwaits:不用 ... 老闆搞不好只是順口問問
→ howshou:不用, 因為你不說老闆也知道你大概在想什麼吧。
推 tomyeung:不用說, 說了也沒有用, 除非你想留下來, 否則..
→ xsoho:我是會直接說耶，不過就單純是聊天，互相交流一下資訊
→ xsoho:反正他又不是你老爸，單純是工作上的同事
→ fathin:主管需要調查好向上回報為啥人員流失。若是直屬主管問，我
→ fathin:會講得比較委婉，將離開的理由歸到"自己"身上。若是人資主
→ xsoho:若老闆有心要改善，那就賺到了，不然就單純不適合這份工作
→ fathin:管問，因為是人資專業的主管，我才會講組織制度面的事，看
→ fathin:他們這種較中立的單位是否有辦法力挽狂瀾(雖然蠻難的.sigh~
→ xsoho:哈哈 我都是不帶情緒呈述事實，再加上"客觀"的理由當潤滑劑
推 bobhsiao:你知我知大家知
→ iincho:這樣說吧，你講真話有用也是爽到別人
→ iincho:所以這種事，看交情，同事感情不好的話管他去死..XD
→ andymai:看看平常的感情夠不夠好囉~不夠好~講一堆他也不一定有在聽
推 bobhsiao:其實你覺得很糟的情況,別人可能沒啥感覺,還覺得小題大作
→ newstar2007:你這情況簡單 就說 環境久了 想到新的領域或環境看看
→ newstar2007:其他得你不用講 因為浪費口水
→ ping0519:其實我已經提了，上星期是pm跟我談，昨天是老闆跟我談
推 a1234957:講了那就沒用了
推 lg31cm:通常的情況是你又講了又會被盧到留下
→ lg31cm:一間公司文化的形成不是一朝一夕
推 hilorrk:資訊業就是 外面的想進去 裡面的想出來
推 SHOOTA:不是每個老闆都聽得進你認為的實話 留個後路吧~
推 morrischen2:不要說 不然下間公司打來問前公司 搞不好被報復..
→ zanyking:我當初是要爆了直接講，真的就萬言寫封信丟出去了。
→ donnachen:不用明說,其實老闆只是想確定你是不是真的想離開而已...