→ leicheong:這種工作型式一開始可以考慮專案制或者半月給薪, 以加強 11/20 08:14
→ leicheong:員工的信心... 11/20 08:14
→ leicheong:另外先把一筆錢託管給律師行, 說明用來做薪資保障的, 11/20 08:16
→ leicheong:也是一種方法... 11/20 08:20
※ 引述《bravomao (資訊苦力)》之銘言：
: 小弟所待的公司是軟體業但是不屬於開發的性質，雖然跟開發相關，因為我們
: 公司賣的是應用軟體的效能監測以及管理工具，所以得要懂點開發，但是基本
: 上還是以工具軟體的操作以及數據分析為主。
: 由於這樣的公司並不需要倉儲跟很大的辦公空間，因此我們公司是以行動辦公
: 室的方式在運作，也就是說只有每周一大家會進辦公室，其實這個辦公室也就是
: 老闆所指定的一個固定地點，大家開開會，談談案子之後就各自分開了。
: 最近試著幫公司找新人，但是不少人對於沒有一個正常的辦公室有質疑，也就是
: 說他們覺得沒有辦公室怪怪的而不願意來上班。
: 在現在這個講在家工作以及行動辦公室已經很多年的現在，請問一下各位對於這
: 種事情真正到來的時候，真的會去應徵或上班嗎?
: 謝謝
其實我覺得小公司本來就比較多元
為了節省成本
這樣也沒有什麼不對
但是 不是每一個應徵的人都有當SOHO族的打算
而且 公司太小會讓人擔心是不是沒有前景
更重要的是 他們可能會怕領不到薪水吧～
（以上為個人淺見）
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