Re: [請益]鼎新電腦面試

[Odark (尋找阿色。)]

※ 引述《grandoph (跟節拍器不合)》之銘言：
: 請問一下有去鼎新電腦面試過的各位
: 前幾天才去面試"TIPTOP 服務工程師"
: 也有去網路看過其他人面試的經驗
: 也些人提到會有第二次面試
: 第二次面試內容可能就是跟主管面試
: 也有之前會做第二階段的測驗
: 不過，也不是每一個都是這樣
: 小弟想請問
: 1.第一階段面試後，幾天會通知第二階段面試?
  看負責第二關面試的主管忙不忙，
  一般一個禮拜內應會通知，最晚應不會超過兩個禮拜。
: 2.會不會有第一階段面試後，直接錄取?
: 3.第二階段測驗都做些什麼?
: 請各位有經驗的前輩，提供一些訊息
  若是按照鼎新目前的面試標準流程，
  第一次面試是面談師，面談師不見得和你部門相關，
  主要約談性向、邏輯、工作態度、解決問題能力等，
　假如主管覺得你適合但104性向測驗未過，也有可能於此時再次測驗。
  第二次面試表示已通過第一關面談師，
　面試人員為部門主管，並會做部門所需能力的測驗，
  譬如SQL、程式語言、硬體設備、Domain ERP知識等等。
  可能用考卷或直接約談，測驗內容由各需求部門自己出題。

  所以按照標準面試流程，都需經過兩關面試。
　當然也是有特殊情況而不是照標準面試流程來的，
　按照你應徵的職務，有第二階段面試的機率較大。
  服務工程師其實就是客服，在客戶Call進來時，
  可能碰到的問題是ERP Domain相關的問題，也可能是OS環境、印表機，
  也許要會簡單的資料庫，也可能是程式Bug，然後要做些部分的問題排除。
  因為是直接面對客戶的第一線，接收到的抱怨也會是最直接的。
  所以第二階段測驗也許和這部份有關，也許也會談你的抗壓性。

  如果志在練功，也就是錢可能不會太多
  TIPTOP 服務工程師應該是不錯。以後到客戶家當MIS或顧問，錢和選擇都較多

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◆ From: 218.211.164.143
→ benqm300:鼎新104徵才沒有停過，流動率很高嗎?
→ Odark:這就要看流動率多少算高了...
→ sopoor:我手邊鼎新名片每年都需要換新.
→ sufun:鼎新今年擴大徵才，人力缺口差不多100個吧...
推 myso:100個沒那麼少吧....至少也有500個
推 kety3226:嗯~應該是至少500以上，光台中就200個了