推 Ting1024:翻滾吧，年輕人 XDDDDDDD 02/25 00:15
→ Wolfken:阿奇又來了 02/25 00:19
推 bobju:就算是實話,熱血有為的奮青怎能就此接受?? \_/# 02/25 01:31
→ Ageis:說實在，這篇頗中肯，由其在看過 htc 那篇新聞後… 02/25 02:32
→ andymai:帶兵帶心~不是每個人都適合當主管的~搞到整個部門的人都走 02/25 04:03
→ andymai:掉~不得不全部重找人~這樣的案例也不是沒有... 02/25 04:04
→ rofellosx:買股票賺到開公司不是比較快, 02/25 08:32
→ bleed1979:樓上講的應該是達成度的問題。 02/25 08:42
→ remmurds:嘴砲也是一種競爭力 02/25 09:19
→ Wolfken:阿奇難得有不被噓的，換人了嗎? 02/25 10:05
推 del680202:的確是 人脈在競爭力的比例比技術高很多 02/25 10:57
→ piss:為錢反目的人脈也不少~~人心難測呀~尤其是建在利益上的人脈 02/25 12:46
→ piss:有些技術折舊是很低的，這是眼光問題，非技術無用 02/25 12:47
→ Kerick:沒有扎實的基本功 何來競爭力 就算靠人脈爬上去 不會被認同 02/25 13:16
推 vul3yo6:其實阿奇說得不錯啊,別把競爭力單純放在技術上 02/25 14:16
推 xvid:這不是在BG版po文感情不順遂的阿奇 02/25 14:27
推 yaerse:阿奇:公職才有競爭力阿 02/25 14:58
推 Wolfken:全靠技術的競爭力的確也不穩，技術這種東西洗很快，累積性 02/25 15:07
→ Wolfken:太差，的確還是要輔以人脈跟嘴砲 02/25 15:08
→ xxxxxxxxxx:端看你用什麼角度看技術.. 懂的人就懂 02/25 15:46
→ oak01:一季個頭 看來妳沒呆過美國職場吧 不到一季就淘汰 02/25 16:30
→ Aquatics:有那麼誇張嗎？VHDL verilog 多久了？也沒被淘汰 02/25 17:41
推 yaerse:樓上中肯..asm/C/C++都已經好幾年了..還是有人用.. 02/25 19:22
→ lgd1008:人脈也是要親密戰友才有用, 可遇不可求. 02/25 19:49
→ lgd1008:若是點頭之交, 苗頭不對時第一個被拋棄, 那種人脈也不必當 02/25 19:50
→ lgd1008:成寶一樣... 02/25 19:50
→ danson:技術沒這麼快被淘汰吧，加上創意，就會是另一場革命了 02/26 01:42
→ iincho:asm/C/C++這些只是起手勢，你的價值在使用這些之後的東西 02/26 11:10
→ iincho:我前面提的WDM就是一例，基本上你現在會WDM也不好找工作 02/26 11:10
→ iincho:但是你的履歷上寫我精通asm/C/C++可能在HR那關就掰掰了... 02/26 11:11
→ iincho:簡單來說，台灣的企業並不傾向找聰明的人，而是熟練的人 02/26 11:12
→ iincho:所以沒相關經驗的話很吃虧... 02/26 11:12
推 Wolfken:有人會說有些技術是持久的，像是基本功如OS DB之類的，或 02/26 11:38
→ Wolfken:是C/C++，但這些在應徵比較資深的職缺時是不夠的，除非你 02/26 11:39
→ Wolfken:工作好幾年還願意拿剛畢業兩三年的薪水，不然資深技術缺多 02/26 11:40
→ Wolfken:半不會只要求基本功，而會要求幾年的相關領域經驗 02/26 11:40