[請益] 想請問一下緯創軟體

[Apohades (寂寞是一種病)]

日前去台北的總公司面試軟體開發工程師
感覺是一定規模的公司
與他們的技術總監面試的過程中 他不停的強調目前很多code都在大陸寫
再由台灣作品管 有一套既定的流程遵照著走
所以現在錄取的人都會往sa培養....etc
請問有資訊業界的前輩可以評論一下他說的是真的嗎??

還有聽說緯創的人資很會包裝他們的職缺
聽學長講過他有朋友被人資"拐"進去 一開始說可以有12個月+三節+獎金 ==14個月
才發現從此回不了總公司(因為一直被放到不同的客戶端)
然後薪水很死這樣 試用期過了也沒調 到年底才發現只有12個月(原因沒有績效)
請問真的有這樣的狀況嗎??

準備踏入資訊業的菜鳥發問
如果問了蠢問題 還請各位多多包涵(汗)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.24.5.241
→ andymai:南部某軟體公司也有傾向這樣搞~Code給大陸人寫~台灣這邊
→ andymai:就負責PM、SA、SD等等~目前台灣不知道剩下多少PG...
推 twk:看起來蠻不值得去的樣子~ @@
→ Apohades:可是沒有PG的歷練....可以直接當SA跟PM嗎= =?
→ uxa:什麼時候有技術總監了??
→ remmurds:有點好奇會把code一古腦兒通通包出去的公司競爭力在哪
推 flydragon198:設計或品牌還有客源～～
→ francej:美國那些大軟體公司(不管是做網路的、做產品的、做遊戲的)
→ francej:還真沒聽說過哪家是這樣搞法的...還是說Google的系統都是
→ francej:外包給印度寫的,然後美國那邊只負責PM跟行銷?
→ lyuping:試用期過了是不會調薪  不是年終保障一個月嗎?
→ bbser:跟這間公司合作過...但專案Fail掉.人員流動率超高..
推 slalala:大陸人 跟老印有時候會寫出很可怕的Code  ex SQL inject
→ iincho:沒這樣搞法...那印度怎麼起來的....o_O?
推 roywu607:不推這間...面試你的人很會講..但是就是完全把你丟出去
→ roywu607:去不管你死活，作三個禮拜的心得感想
推 prag222:印度是頻軍素質比較高嗎?有八卦嗎?
→ prag222:平均
→ TonyQ:@francej 你聽過的樣本述大概太少了....
→ TonyQ:我看過的蠻多都有印度 team 的。